Page 230 -

ุ
ู
ิ
้
ู
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ิ

วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 215
เรียนรู] การสนับสนุนให]พนักงานพัฒนาทักษะของตนเองเปfนกลยุทธSที่ช.วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข.งขัน

ขององคSกร

4.4.3.2 การวิเคราะห_ข^อจำกัดและแนวทางการแก^ไขที่อาจเกิดขึ้นจากผลการวิจัย

ข]อจำกัดของการวิจัยเปfนองคSประกอบที่ผู]วิจัยต]องพิจารณาและระบุอย.างชัดเจนเพื่อให]การแปลผลและ
การตีความมีความถูกต]อง การวิจัยครั้งนี้มีข]อจำกัดหลักๆ ได]แก. ขนาดกลุ.มตัวอย.างที่อาจไม.ครอบคลุมทุกภาค

ส.วนของอุตสาหกรรม การเลือกกลุ.มตัวอย.างที่ใช]แบบสะดวก (Convenience Sampling) อาจทำให]ข]อมูลที่ได ]

มีอคติ ซึ่งอาจส.งผลต.อการทั่วไปของผลการวิจัยในระดับองคSกรที่หลากหลาย (Hair et al., 2023) แนวทางการ
แก]ไขที่แนะนำคือการขยายกลุ.มตัวอย.างให]มีความหลากหลายมากขึ้น รวมถึงการใช]วิธีการสุ.มตัวอย.างที่มีความ

ซับซ]อนขึ้นเพื่อเพิ่มความเปfนตัวแทนของประชากรที่ศึกษามากขึ้น

อีกข]อจำกัดหนึ่งคือ การใช]เครื่องมือวัดที่เปfนการสำรวจความคิดเห็นซึ่งอาจทำให]เกิดอคติทางความ

คิดเห็นหรือการตอบที่ไม.ซื่อตรง (Kline, 2015) ในกรณีนี้ แนวทางการแก]ไขคือการเพิ่มวิธีการเก็บข]อมูลท ี่
หลากหลาย เช.น การสัมภาษณSเชิงลึก หรือการสังเกตการณSจริง เพื่อลดความเสี่ยงจากอคติทางความคิดเห็น

และเพิ่มความน.าเชื่อถือของข]อมูล

การวิเคราะหSข]อจำกัดยังรวมถึงการขาดการพิจารณาปYจจัยที่อาจเปfนตัวแปรสอดแทรก (Confounding

Variables) ซึ่งอาจมีผลต.อผลลัพธSของการวิจัย ตัวอย.างเช.น ในการวิเคราะหSผลของการฝîกอบรมต.อผลิตภาพ
ของพนักงาน มีปYจจัยภายนอกเช.น สภาพแวดล]อมในที่ทำงาน หรือภาวะผู]นำที่อาจมีผลกระทบต.อผลการวิจัย

แต.ไม.ได]รับการควบคุมในกระบวนการวิจัย (Pallant, 2020) แนวทางการแก]ไขคือการพยายามระบุและควบคุม
ปYจจัยสอดแทรกเหล.านี้ในการออกแบบการวิจัยตั้งแต.ต]น เช.น การใช]การสุ.มตัวอย.างแบบควบคุม หรือการใช ]

แบบจำลองสถิติที่สามารถจัดการกับตัวแปรสอดแทรกได ]

ในการวิจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมองคSการ การเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมพนักงานอาจใช]เวลานานกว.าท ี่

จะเห็นผลลัพธS การวิจัยครั้งนี้ใช]ระยะเวลาการเก็บข]อมูลที่ค.อนข]างสั้น ทำให]ไม.สามารถวัดผลกระทบระยะยาว
ของการแทรกแซงเช.น การฝîกอบรมหรือการเปลี่ยนแปลงวิธีการนำได] (Kirkpatrick & Kirkpatrick, 2006) แนว

ทางการแก]ไขคือการเพิ่มระยะเวลาของการวิจัยหรือการติดตามผลในระยะยาว เพื่อให]เห็นผลกระทบที่ชัดเจน
และแม.นยำยิ่งขึ้นในการวิเคราะหSผลของการเปลี่ยนแปลง

ข]อจำกัดทางทรัพยากรทั้งในด]านเวลาและงบประมาณยังเปfนอีกปYจจัยหนึ่งที่จำกัดการดำเนินงานของ
การวิจัยนี้ ในการวิจัยทางการจัดการและการบริหารทรัพยากรมนุษยS การเก็บข]อมูลและการวิเคราะหSที่มีความ

ละเอียดสูงมักต]องการทรัพยากรมาก (Cooper & Schindler, 2013) เพื่อแก]ไขปYญหานี้ ควรพิจารณาใช]วิธีการ
วิจัยแบบผสม (Mixed Methods) ซึ่งช.วยให]สามารถใช]ประโยชนSจากข]อมูลเชิงปริมาณและข]อมูลเชิงคุณภาพ

ร.วมกันเพื่อลดข]อจำกัดในด]านทรัพยากรและเพิ่มความครบถ]วนในการแปลผล