Page 228 -

้
ู
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ิ
ุ
ู
ิ
วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 213

ตัวอย.างที่ 12 การใช@โมเดลการวิเคราะหgเชิงโครงสร@าง (SEM) เพื่อวิเคราะหgวัฒนธรรมองคgการ

บริษัท L ต]องการประเมินผลกระทบของวัฒนธรรมองคSการที่มีต.อประสิทธิภาพการทำงานของ

พนักงาน โดยใช]โมเดลการวิเคราะหSเชิงโครงสร]าง (SEM) เพื่อระบุความสัมพันธSระหว.างตัวแปรต.างๆ ผลจาก
การวิเคราะหSแสดงให]เห็นว.าวัฒนธรรมองคSการที่เน]นการมีส.วนร.วมของพนักงานมีผลให]ประสิทธิภาพในการ

ทำงานสูงขึ้นอย.างมีนัยสำคัญ (Kline, 2015) ข]อมูลนี้ช.วยให]บริษัทสามารถวางแผนกลยุทธSในการเสริมสร]าง

วัฒนธรรมองคSการที่เปfนบวก เพื่อเพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน

4.4.3 การอภิปรายผลการวิจัย (Discussion of Research Results)

การอภิปรายผลการวิจัยเปfนขั้นตอนสำคัญในการประเมินและเปรียบเทียบผลการศึกษาที่ได]รับจากการ

วิเคราะหSข]อมูลเชิงสถิติอนุมาน กับวรรณกรรมและทฤษฎีที่มีอยู. การอภิปรายในหัวข]อนี้มุ.งเน]นในสองด]านหลัก
คือ การเปรียบเทียบผลการวิจัยกับวรรณกรรมที่เกี่ยวข]อง และการวิเคราะหSข]อจำกัดของการวิจัยพร]อมแนว

ทางการแก]ไขที่อาจเกิดขึ้น

4.4.3.1 การเปรียบเทียบผลการวิจัยกับวรรณกรรมที่เกี่ยวข^อง

การเปรียบเทียบผลการวิจัยกับวรรณกรรมที่เกี่ยวข]องช.วยให]ผู]วิจัยสามารถระบุถึงความสอดคล]องหรือ

ความแตกต.างกับทฤษฎีและผลการวิจัยก.อนหน]าได] เพื่อยืนยันความถูกต]องและความทั่วไปของผลที่ได]
(Robbins & Judge, 2023) โดยมีตัวอย.างดังนี้

ตัวอย.างที่ 1 การฝ•กอบรมและผลิตภาพพนักงาน

ในการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของการฝîกอบรมต.อผลิตภาพของพนักงาน บริษัท A ได]ทำการวิเคราะห S
เพื่อดูว.าการฝîกอบรมที่จัดขึ้นนั้นมีผลต.อการเพิ่มผลิตภาพพนักงานหรือไม. ผลการวิจัยพบว.าการฝîกอบรมแบบ

เฉพาะทางทำให]พนักงานมีผลิตภาพสูงขึ้นอย.างชัดเจน ซึ่งสอดคล]องกับงานวิจัยของ Dessler (2019) ที่กล.าวว.า
การฝîกอบรมมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาทักษะและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยเฉพาะการ

ฝîกอบรมที่มีความสอดคล]องกับงานและความต]องการขององคSกร

ตัวอย.างที่ 2 ภาวะผู@นำและความผูกพันตIอองคgการ

ในการศึกษาเกี่ยวกับภาวะผู]นำที่มีต.อความผูกพันของพนักงานต.อองคSกร พบว.าผู]นำที่เน]นการมีส.วน

ร.วมและเปüดโอกาสให]พนักงานแสดงความคิดเห็นจะช.วยเพิ่มระดับความผูกพันต.อองคSการของพนักงานได]อย.าง

มีนัยสำคัญ ผลนี้สอดคล]องกับแนวคิดของ McShane และ Von Glinow (2023) ที่ย้ำถึงความสำคัญของการ
สร]างภาวะผู]นำที่ให]ความสำคัญกับการมีส.วนร.วมของพนักงาน ซึ่งสามารถสร]างความผูกพันที่เข]มแข็งและเพิ่ม

ประสิทธิภาพในการทำงาน