Page 224 -

ิ
ุ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ิ
ู
้
ู

วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 209
2
การแปลผลการวิเคราะหSเชิงอนุมานยังต]องพิจารณา ค.า R-squared (R ) ซึ่งใช]ในการประเมินว.าตัว
แปรอิสระที่ใช]สามารถอธิบายการเปลี่ยนแปลงของตัวแปรตามได]มากน]อยเพียงใด ค.า R-squared ที่สูง
หมายความว.าตัวแปรอิสระที่ใช]ในการวิเคราะหSสามารถอธิบายความแปรปรวนของตัวแปรตามได]มาก ซึ่ง

หมายถึงตัวแบบที่ใช]มีความน.าเชื่อถือในการทำนาย ตัวอย.างเช.น การวิเคราะหSว.าการสนับสนุนจาก
ผู]บังคับบัญชามีผลต.อความตั้งใจในการทำงานต.อของพนักงาน ค.า R-squared ที่สูงจะแสดงถึงความสามารถใน

การทำนายที่ดีของตัวแบบนั้น (Hair et al., 2019)

4.4.2.2 การประเมินความสัมพันธ_ระหวUางตัวแปรที่มีผลกระทบตUอการวิจัย

การประเมินความสัมพันธSระหว.างตัวแปรในงานวิจัยเปfนกระบวนการสำคัญที่ช.วยให]นักวิจัยสามารถ

เข]าใจถึงลักษณะและขอบเขตของผลกระทบที่ตัวแปรต.างๆ มีต.อกัน ซึ่งสามารถช.วยในการวางแผนและพัฒนา
แนวทางการดำเนินงานต.างๆ ในองคSกรได]อย.างมีประสิทธิภาพ การวิเคราะหgสหสัมพันธg (Correlation

Analysis) เปfนวิธีที่นิยมใช]เพื่อประเมินความสัมพันธSระหว.างตัวแปรสองตัว ซึ่งช.วยให]ทราบถึงทิศทางและ

ความแรงของความสัมพันธS ตัวอย.างเช.น การวิเคราะหSความสัมพันธSระหว.างการสนับสนุนจากผู]บังคับบัญชากับ
ความพึงพอใจในการทำงาน หากพบว.าค.าความสัมพันธSของ Pearson (r) มีค.าเปfนบวกสูง เช.น 0.8 หมายถึง

ความสัมพันธSเชิงบวกที่เข]มแข็ง ซึ่งการแปลผลนี้สามารถนำไปใช]ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มการสนับสนุน
จากผู]บังคับบัญชาเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน (Hair et al., 2019)

การวิเคราะหgการถดถอยพหุ (Multiple Regression Analysis) ใช]ในการประเมินว.าตัวแปรหลาย
ตัวมีผลกระทบอย.างไรต.อตัวแปรตามที่สนใจ โดยตัวอย.างการประเมินความสัมพันธSระหว.างหลายตัวแปรในการ

จัดการพฤติกรรมองคSการ เช.น การศึกษาว.าปYจจัยต.างๆ อย.างเช.น การฝîกอบรม, การสนับสนุนจาก
ผู]บังคับบัญชา, และ บรรยากาศการทำงาน มีผลต.อ ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน หรือไม. การถดถอย

พหุช.วยให]เราเห็นภาพที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบที่แต.ละปYจจัยมีต.อประสิทธิภาพการทำงาน และช.วยให ]

ผู]บริหารสามารถกำหนดกลยุทธSการพัฒนาและปรับปรุงทรัพยากรมนุษยSได]อย.างแม.นยำ (Hair et al., 2019)

g
การประเมินความสัมพันธยังรวมถึงการใช] การวิเคราะหSความเที่ยง (Reliability Analysis) และ การ
วิเคราะหSความถูกต]อง (Validity Analysis) เพื่อยืนยันว.าเครื่องมือที่ใช]ในการวัดสามารถวัดได]อย.างถูกต]องและ

มีความสม่ำเสมอ การวิเคราะหSความเที่ยง เช.น การใช]ค.า Cronbach’s Alpha เพื่อประเมินความน.าเชื่อถือของ

แบบสอบถามในการวิจัยเชิงพฤติกรรมองคSการ หากค.าของ Cronbach’s Alpha มากกว.า 0.7 ถือว.าเครื่องมือม ี
ความน.าเชื่อถือสูง และสามารถนำไปใช]ในงานวิจัยได]อย.างมั่นใจ การวิเคราะหSนี้ช.วยให]ผู]วิจัยสามารถมั่นใจได]ว.า

คำถามที่ใช]ในการวัดสามารถทำนายพฤติกรรมหรือทัศนคติของพนักงานได]อย.างถูกต]องและเสถียร (Field,

2024)

การใช] การวิเคราะหgปxจจัย (Factor Analysis) เพื่อประเมินความถูกต]องเชิงโครงสร]างของตัวแปรก ็
เปfนอีกวิธีที่นิยมใช]ในการวิจัยด]านการจัดการและทรัพยากรมนุษยS โดยการวิเคราะหSปYจจัยช.วยให]สามารถระบ ุ