Page 221 -

ุ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
ู
้
ิ
ิ
206
การใช]สถิติเชิงพรรณา เช.น ค.าเฉลี่ย ค.ามัธยฐาน หรือค.าส.วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ช.วยให]สามารถตอบ

คำถามวิจัยได]โดยตรง ตัวอย.างเช.น หากคำถามวิจัยคือ "พนักงานมีความพึงพอใจต.อสภาพการทำงานในระดับ
ใด?" การใช]ค.าเฉลี่ยของคะแนนความพึงพอใจจะช.วยสรุปแนวโน]มโดยรวมที่ตอบคำถามดังกล.าวได] และช.วยให ]

ผู]บริหารสามารถเห็นภาพรวมของทัศนคติพนักงาน (Keller, 2022)

การตีความข]อมูลต]องมีความสอดคล]องกับคำถามวิจัยที่ตั้งไว] ตัวอย.างเช.น การใช]การวิเคราะหSความถ ี่

เพื่อระบุจำนวนครั้งที่ปYญหาการสื่อสารเกิดขึ้นภายในทีม ซึ่งเปfนคำถามวิจัยที่ต]องการเข]าใจปYญหาภายในองคSกร
การเชื่อมโยงนี้ช.วยให]ผู]บริหารสามารถตัดสินใจปรับปรุงกลยุทธSการสื่อสารได]อย.างเหมาะสม (Hair et al.,

2019)

การเชื่อมโยงผลการวิเคราะหSกับคำถามวิจัยจึงเปfนขั้นตอนที่ทำให]ผลการวิจัยมีความหมายและสามารถ

นำไปใช]ประโยชนSได]ในเชิงกลยุทธS ทำให]การจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษยSในองคSกรเปfนไปอย.างม ี
ประสิทธิภาพและตรงกับความต]องการ

ตัวอย.างจากงานวิจัยที่เกี่ยวกับการเชื่อมโยงผลการวิเคราะหSสถิติเชิงพรรณากับคำถามวิจัย ได]แก.

ตัวอย.างที่ 1 งานวิจัยเรื่อง “Descriptive Statistics: Reporting the Answers to the 5 Basic
Questions of Who, What, Why, When, Where, and a Sixth, So What?” (Vetter, 2017) ซึ่ง

งานวิจัยนี้อธิบายถึงการใช]สถิติเชิงพรรณา เช.น ค.าเฉลี่ย ค.ามัธยฐาน และค.าส.วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการ
เชื่อมโยงผลการวิเคราะหSกับคำถามวิจัย ตัวอย.างเช.น การใช]ค.าเฉลี่ยและค.าส.วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเพื่อสรุป

ข]อมูลและสร]างข]อสรุปที่เกี่ยวข]องกับความแตกต.างของกลุ.มที่ศึกษา ซึ่งข]อมูลนี้ช.วยให]ผู]บริหารสามารถตัดสินใจ

บนพื้นฐานของข]อมูลที่มีความชัดเจนและแม.นยำ

ตัวอย.างที่ 2 งานวิจัยเรื่อง “Relationship of Core Self-Evaluations Traits—Self-Esteem,
Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability—with Job

Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis” (Judge & Bono, 2001) มุ.งเน]นการ
วิเคราะหSและตีความปYจจัยที่เกี่ยวข]องกับความพึงพอใจและประสิทธิภาพในการทำงาน โดยเฉพาะอย.างยิ่ง การ

ใช]เมทริกซSความสัมพันธSเพื่อทำความเข]าใจความสัมพันธSระหว.างลักษณะทางจิตวิทยาพื้นฐาน เช.น ความ

ภาคภูมิใจในตนเอง ประสิทธิภาพเชิงบุคคล การควบคุมตนเอง และความมั่นคงทางอารมณS กับผลลัพธSในท ี่
ทำงาน ตัวอย.างเช.น การเชื่อมโยงข]อมูลจากเมทริกซSความสัมพันธSที่แสดงถึงความสัมพันธSเชิงบวกระหว.างความ

มั่นคงทางอารมณSและความพึงพอใจในงาน ช.วยให]ผู]บริหารสามารถออกแบบกลยุทธSที่ส.งเสริมคุณสมบัติเชิงบวก

เหล.านี้ในพนักงานได] ซึ่งจะช.วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน

ตัวอย.างที่ 3 งานวิจัยเรื่อง “A Review of Descriptive Statistics and Normality Tests for
Clinical Data” (Ghasemi & Zahediasl, 2012) กล.าวถึงการประยุกตSใช]สถิติเชิงพรรณาและการทดสอบ

ความปกติของข]อมูลในบริบทการวิจัยทางการแพทยS โดยเน]นถึงความสำคัญของการเลือกใช]สถิติที่เหมาะสมเพื่อ