Page 217 -
P. 217

ู
                                      ิ
                                  ู
                                                                      ุ
                       คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร                   ์
                                    ิ
                                   ้
           202
           ผู]บังคับบัญชา, โอกาสในการพัฒนา และ การยอมรับจากเพื่อนร.วมงาน การทดสอบนี้ช.วยยืนยันว.าการวัดที่ใช]ม ี

           ความสอดคล]องกับโครงสร]างที่ตั้งใจจะวัด (Tabachnick & Fidell, 2019)


                  ตัวอย.างที่ 1 การประเมินความนIาเชื่อถือของการวิเคราะหgการถดถอยเพื่อทำนายความพึงพอใจ
           ของพนักงาน บริษัท A ทำการทดสอบว.าปYจจัยต.างๆ เช.น การสนับสนุนจากผู]บังคับบัญชา, การยอมรับจาก

           เพื่อนร.วมงาน, และ โอกาสในการพัฒนา ส.งผลต.อ ความพึงพอใจของพนักงาน อย.างไร โดยใช] การถดถอย

           พหุ ผลการวิเคราะหSแสดงค.า R-squared เท.ากับ 0.65 แสดงว.าตัวแบบสามารถอธิบายความแปรปรวนของ
           ความพึงพอใจได]ถึง 65% การทดสอบนี้แสดงว.าตัวแบบมีความน.าเชื่อถือในการทำนายความพึงพอใจของ

           พนักงาน (Hair et al., 2019)


                  ตัวอย.างที่ 2 การทดสอบความเที่ยงของแบบสอบถามโดยใช@คIา Cronbach’s Alpha บริษัท B ใช ]

           แบบสอบถามในการวัด ความพึงพอใจในการทำงาน ของพนักงาน โดยมีคำถามหลายข]อที่เกี่ยวข]อง
           กับ บรรยากาศการทำงาน, การมีส.วนร.วมในการตัดสินใจ, และ การพัฒนาทักษะ ผลการทดสอบความเที่ยงโดย

           ใช]ค.า Cronbach’s Alpha ได]ค.า 0.85 ซึ่งหมายความว.าแบบสอบถามนี้มีความสม่ำเสมอและสามารถใช]ในการ
           วัดความพึงพอใจได]อย.างน.าเชื่อถือ (Field, 2024)



                  ตัวอย.างที่ 3 การใช@การวิเคราะหgปxจจัยเพื่อยืนยันโครงสร@างของความเปRนผู@นำ บริษัท C ต]องการ
           วิเคราะหSว.า ความเปfนผู]นำ ประกอบด]วยมิติใดบ]าง จึงใช] การวิเคราะหSปYจจัย (Factor Analysis) เพื่อยืนยัน

           โครงสร]างของตัวแปรความเปfนผู]นำ การวิเคราะหSแสดงให]เห็นว.ามีสามปYจจัยหลักที่เกี่ยวข]อง ได]แก. การสื่อสาร
           ที่ชัดเจน, การสร]างความเชื่อมั่นในทีม, และ การสนับสนุนการพัฒนาทักษะ การวิเคราะหSนี้ช.วยยืนยันว.า

           โครงสร]างของความเปfนผู]นำที่ใช]ในการวิจัยมีความถูกต]องเชิงโครงสร]างและสามารถใช]ในการวัดประสิทธิภาพ

           ของผู]นำในองคSกรได] (Tabachnick & Fidell, 2019)


                  ตัวอย.างที่ 4 การใช@การวิเคราะหgความเที่ยงเพื่อประเมินความสม่ำเสมอของแบบประเมินความพึง
           พอใจในงาน


                  บริษัท D ทำการสำรวจความพึงพอใจในงานของพนักงานโดยใช]แบบสอบถามที่มีหลายคำถาม

           เกี่ยวกับ บรรยากาศการทำงาน, การสื่อสารในองคSกร, และ ความสมดุลระหว.างชีวิตและการทำงาน บริษัทได ]

             ]
           ใช ค.า Cronbach's Alpha ในการประเมินความเที่ยงของแบบสอบถามนี้ ผลที่ได]คือค.า Cronbach's Alpha
           เท.ากับ 0.92 ซึ่งบ.งบอกว.าแบบสอบถามนี้มีความสม่ำเสมอและเชื่อถือได] การที่ค.า Alpha สูงกว.า 0.9 ชี้ว.า

           คำถามที่ใช]ในการวัดมีความสอดคล]องกันและสามารถนำไปใช]ในการวิจัยเพิ่มเติมได]อย.างมั่นใจ (Field, 2024)
   212   213   214   215   216   217   218   219   220   221   222