Page 229 -

ิ
ู
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ุ
้
ิ
ู
214
ตัวอย.างที่ 3 วัฒนธรรมองคgการและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลการวิจัยจากบริษัท C ที่ศึกษาผลของวัฒนธรรมองคSการต.อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

พบว.า วัฒนธรรมที่สนับสนุนการเรียนรู]และการมีส.วนร.วมของพนักงานมีผลต.อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น
ซึ่งสอดคล]องกับแนวคิดของ Robbins และ Judge (2023) ที่ระบุว.าวัฒนธรรมองคSการที่เน]นการพัฒนาและ

การเรียนรู]อย.างต.อเนื่องสามารถส.งเสริมการเติบโตของพนักงานและประสิทธิภาพโดยรวมขององคSกร

ตัวอย.างที่ 4 ความสมดุลระหวIางชีวิตและการทำงานกับความพึงพอใจในงาน

การวิจัยในบริษัท D ที่มุ.งเน]นความสมดุลระหว.างชีวิตและการทำงานพบว.าพนักงานที่สามารถรักษา

ความสมดุลได]มักมีความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้น ผลการวิจัยนี้สอดคล]องกับงานของ Greenhaus และ Allen

(2011) ซึ่งระบุว.าความสมดุลระหว.างชีวิตและการทำงานมีผลกระทบเชิงบวกต.อสุขภาวะของพนักงานและ
ความพึงพอใจในการทำงาน การสร]างสภาพแวดล]อมที่เอื้ออำนวยให]พนักงานสามารถบริหารชีวิตส.วนตัวและ

การทำงานได]อย.างเหมาะสมจึงเปfนสิ่งสำคัญ

ตัวอย.างที่ 5 ความสัมพันธgระหวIางแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงาน

การศึกษาความสัมพันธSระหว.างแรงจูงใจในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานในบริษัท E พบว.า

พนักงานที่มีแรงจูงใจสูงมักมีประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งสนับสนุนทฤษฎีความต]องการของ Maslow
(1943) ที่ชี้ให]เห็นว.าเมื่อพนักงานได]รับการตอบสนองความต]องการพื้นฐานแล]ว พวกเขาจะมุ.งมั่นทำงานอย.าง

เต็มที่ ผลการวิจัยนี้ยังสอดคล]องกับงานของ Deci และ Ryan (2000) ซึ่งเน]นถึงความสำคัญของแรงจูงใจภายใน

ที่เกิดจากการตอบสนองความต]องการทางจิตวิทยาพื้นฐาน เช.น ความต]องการในการได]รับการยอมรับและการม ี
ส.วนร.วม

ตัวอย.างที่ 6 การใช@เทคโนโลยีและผลกระทบตIอการสื่อสารภายในองคgการ

บริษัท F ได]ทำการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของการใช]เทคโนโลยีสารสนเทศต.อการสื่อสารภายใน

องคSกร ผลการศึกษาพบว.าการใช]แพลตฟอรSมการสื่อสารออนไลนSช.วยให]การสื่อสารในองคSกรมีประสิทธิภาพ

มากขึ้น โดยเฉพาะในช.วงเวลาที่มีการทำงานแบบรีโมท ผลการวิจัยนี้สอดคล]องกับงานของ Daft และ Lengel
(1986) ที่กล.าวถึงความสำคัญของสื่อที่เหมาะสมในการเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสาร การใช]เทคโนโลยีจึงม ี

บทบาทสำคัญในการสร]างช.องทางการสื่อสารที่มีความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในองคSกร

ตัวอย.างที่ 7 การสร@างวัฒนธรรมการเรียนรู@และผลกระทบตIอการพัฒนาทักษะพนักงาน

ในการวิจัยที่บริษัท G ได]จัดทำเกี่ยวกับการสร]างวัฒนธรรมการเรียนรู]ในองคSกร ผลการวิจัยพบว.า

พนักงานที่ได]รับการสนับสนุนให]มีการเรียนรู]และพัฒนาทักษะอย.างต.อเนื่องมีความสามารถในการปรับตัวและ
ผลิตภาพที่สูงขึ้น ซึ่งสอดคล]องกับงานของ Senge (1990) ที่กล.าวถึงความสำคัญของการเปfนองคSกรแห.งการ