Page 266 -

้
ุ
ิ
ิ
ู
ู
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 251

ยังเปfนการเปüดโอกาสให]เกิดการพัฒนาทฤษฎีใหม. หรือทบทวนแนวคิดที่มีอยู.เพื่อทำให]มีความแม.นยำและ

ทันสมัยมากยิ่งขึ้น

ตัวอย.างเช.น งานวิจัยที่ศึกษาผลกระทบของการทำงานแบบยืดหยุ.นต.อ ประสิทธิภาพในการทำงานของ
พนักงาน พบว.าในบางบริษัทที่มีนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ.น พนักงานมีแนวโน]มที่จะทำงานได]ม ี

ประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะที่งานวิจัยอื่น ๆ เช.น การศึกษาของ Kotler และคณะ (2021) กลับพบว.าการ

ทำงานแบบยืดหยุ.นไม.ได]ส.งผลต.อประสิทธิภาพในเชิงบวกเสมอไป โดยพบว.ามีบางพนักงานที่รู]สึกว.าไม.สามารถ
บริหารเวลาได]อย.างมีประสิทธิภาพเมื่อทำงานนอกสถานที่ หรือมีปYญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร.วมงาน

ผลการวิจัยที่แตกต.างจากวรรณกรรมที่มีอยู.แสดงให]เห็นว.าปYจจัยบางอย.าง เช.น ลักษณะงานและลักษณะบุคคล
สามารถส.งผลต.อประสิทธิภาพในการทำงานในรูปแบบที่แตกต.างกัน การวิจัยนี้ช.วยชี้ให]เห็นถึงปYจจัยท ี่

วรรณกรรมเดิมอาจไม.ได]กล.าวถึง ทำให]เกิดความเข]าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

5.2.3.2 การนำเสนอผลการวิจัยในบริบทของทฤษฎีและแนวคิดที่ศึกษา

การนำเสนอผลการวิจัยในบริบทของทฤษฎีและแนวคิดที่ศึกษาเปfนขั้นตอนสำคัญที่ช.วยให]นักวิจัย

สามารถเชื่อมโยงผลการวิจัยที่ได]กับแนวคิดทางทฤษฎีที่ใช]อ]างอิง การนำเสนอในลักษณะนี้ช.วยให]ผลการวิจัยม ี
ความลึกซึ้งและสามารถสร]างคุณค.าทางวิชาการมากยิ่งขึ้น การตีความผลการวิจัยในบริบทของทฤษฎียังช.วยให ]

เข]าใจความหมายของผลลัพธSและสามารถนำไปประยุกตSใช]ในทางปฏิบัติได]อย.างมีประสิทธิภาพ

การใช@ทฤษฎีเพื่อสนับสนุนผลการวิจัย

การใช]ทฤษฎีและแนวคิดที่ศึกษาเปfนกรอบในการวิเคราะหSและตีความผลการวิจัยช.วยให]สามารถ

เชื่อมโยงผลการวิจัยที่ได]กับทฤษฎีที่เกี่ยวข]องได]อย.างมีเหตุผล ตัวอย.างเช.น ในการวิจัยที่ศึกษา ผลกระทบของ

การฝ•กอบรมตIอประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ผลการวิจัยอาจชี้ให]เห็นว.าพนักงานที่ได]รับการ
ฝîกอบรมมีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งสามารถเชื่อมโยงกับทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษยS

(Human Resource Development Theory) ที่เน]นว.าการฝîกอบรมและการพัฒนาทักษะช.วยเพิ่มความรู]และ
ความสามารถของพนักงาน และส.งผลต.อประสิทธิภาพในการทำงานโดยตรง (Armstrong & Taylor, 2020)

ตัวอย.างเช.น งานวิจัยที่ศึกษาผลกระทบของ การให]คำปรึกษาและการฝîกอบรม ต.อพฤติกรรมของ
พนักงานพบว.า พนักงานที่ได]รับคำปรึกษาและการฝîกอบรมมีแนวโน]มที่จะมีความผูกพันต.อองคSกรและม ี

ประสิทธิภาพในการทำงานสูงขึ้น ผลการวิจัยนี้สามารถเชื่อมโยงกับ ทฤษฎีการพัฒนาบุคลากรของ Armstrong
และ Taylo (2020) ที่กล.าวถึงว.าการพัฒนาทรัพยากรมนุษยSเปfนปYจจัยที่มีความสำคัญอย.างยิ่งในการส.งเสริม

พฤติกรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ การตีความผลในบริบทของทฤษฎีช.วยให]เข]าใจว.าผลการวิจัยที่ได]นั้นไม .
เพียงแต.เปfนข]อมูลที่เปfนข]อเท็จจริง แต.ยังสนับสนุนแนวคิดทางวิชาการที่มีอยู.