Page 265 -

ู
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
้
ุ
ิ
ิ
ู
250
ความแตกต.างของผลการวิจัยกับข]อมูลหรือทฤษฎีที่มีอยู.แล]ว การเปรียบเทียบนี้ช.วยให]เราเข]าใจได]ว.า

ผลการวิจัยที่ได]นั้นสนับสนุนหรือขัดแย]งกับข]อมูลที่ได]จากการศึกษาในอดีต รวมถึงการนำเสนอผลการวิจัยใน
บริบทของทฤษฎีและแนวคิดที่ศึกษา การทำเช.นนี้จะช.วยให]ผลการวิจัยมีความลึกซึ้งและมีคุณค.ามากขึ้น

5.2.3.1 การวิเคราะห_ความสอดคล^องหรือความแตกตUางระหวUางผลการวิจัยกับ

วรรณกรรมที่เกี่ยวข^อง

การวิเคราะหSความสอดคล]องหรือความแตกต.างระหว.างผลการวิจัยและวรรณกรรมที่เกี่ยวข]องม ี
ความสำคัญอย.างยิ่งในการวิจัยเชิงธุรกิจ โดยเฉพาะการศึกษาที่เกี่ยวข]องกับพฤติกรรมองคSกร การจัดการ และ

การตลาด เนื่องจากวรรณกรรมที่ผ.านการวิจัยมาแล]วสามารถเปfนกรอบอ]างอิงที่สำคัญในการประเมิน

ผลการวิจัยที่ได] โดยการวิเคราะหSนี้จะช.วยให]สามารถประเมินได]ว.าผลการวิจัยใหม. ๆ สนับสนุนหรือตรงข]ามกับ
สิ่งที่เคยมีการศึกษาในอดีต หรือมีประเด็นใหม. ๆ ที่อาจยังไม.ได]รับการสำรวจในวรรณกรรมเดิม การวิจัยจะม ี

คุณค.าเพิ่มขึ้นเมื่อสามารถชี้ให]เห็นถึงความสอดคล]องหรือความแตกต.างในมุมมองที่น.าสนใจ

การวิเคราะหgความสอดคล@อง

ความสอดคล]องระหว.างผลการวิจัยและวรรณกรรมที่เกี่ยวข]องอาจบ.งชี้ถึงความถูกต]องหรือความ

แม.นยำของผลการวิจัยที่ได] ซึ่งเปfนการยืนยันแนวคิดหรือทฤษฎีที่เคยได]รับการพิสูจนSมาแล]ว ตัวอย.างเช.น ใน
การวิจัยเกี่ยวกับ ปxจจัยที่มีผลตIอความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ผลการวิจัยของการศึกษาหลาย

ครั้ง เช.น ผลการวิจัยของ Herzberg และคณะ (1959) พบว.าปYจจัยที่มีผลต.อความพึงพอใจในงานส.วนใหญ .

เกี่ยวข]องกับปYจจัยด]านแรงจูงใจ เช.น การได]รับการยอมรับจากเพื่อนร.วมงาน การมีความรับผิดชอบ และการ
เติบโตในหน]าที่การงาน การวิจัยใหม. ๆ ที่สนับสนุนแนวคิดเหล.านี้โดยพบว.าพนักงานที่ได]รับการยอมรับในท ี่

ทำงานมีแนวโน]มที่จะมีความพึงพอใจสูงกว.าพนักงานที่ไม.ได]รับการยอมรับ ซึ่งสอดคล]องกับผลการวิจัยก.อนหน]า
นี้ที่กล.าวถึงโดย Herzberg (Armstrong & Taylor, 2020)

ตัวอย.างเช.น ในงานวิจัยของ Saunders และคณะ (2019) ที่ศึกษาปYจจัยที่มีผลต.อความพึงพอใจของ
พนักงานในบริษัทขนาดใหญ. ผลการวิจัยพบว.า ปYจจัยที่มีผลต.อความพึงพอใจในการทำงานรวมถึงการได]รับการ

ยอมรับและการสนับสนุนจากผู]บังคับบัญชา ซึ่งเปfนปYจจัยที่สอดคล]องกับทฤษฎีของ Herzberg ที่กล.าวถึงปYจจัย
ด]านแรงจูงใจเปfนตัวขับเคลื่อนสำคัญของความพึงพอใจในงาน ข]อสรุปนี้เปfนการยืนยันว.าผลการวิจัยมีความ

สอดคล]องกับวรรณกรรมที่มีอยู. และสามารถนำไปใช]สนับสนุนแนวคิดทฤษฎีที่เกี่ยวข]องได]

การวิเคราะหgความแตกตIาง

ในขณะเดียวกัน การวิเคราะหSความแตกต.างระหว.างผลการวิจัยกับวรรณกรรมที่เกี่ยวข]องยังช.วยให ]

สามารถระบุถึงปYจจัยใหม. ๆ หรือมุมมองที่แตกต.างที่ยังไม.เคยได]รับการสำรวจมาก.อน การศึกษาความแตกต.างน ี้