Page 260 -
P. 260

ิ
                                  ู
                       คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร                   ์
                                                       ู
                                                                      ุ
                                   ้
                                    ิ
                                                                            
                                                           วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ     245
                          ตัวอย.างที่ 3  การวิเคราะหgผลกระทบของ การปรับโครงสร@างองคgกรตIอประสิทธิภาพการ

                   ดำเนินงาน ข]อมูลจากการวัดผลการดำเนินงานของพนักงานทั้งก.อนและหลังการปรับโครงสร]างสามารถนำมา
                   วิเคราะหSผ.านการใช] ANOVA (Analysis of Variance) เพื่อทดสอบว.ามีความแตกต.างในประสิทธิภาพของการ

                   ดำเนินงานระหว.างช.วงเวลาก.อนและหลังการปรับโครงสร]างหรือไม. หากผลการวิเคราะหSพบว.ามีความแตกต.าง
                   อย.างมีนัยสำคัญในประสิทธิภาพ อาจสรุปได]ว.าการปรับโครงสร]างองคSกรส.งผลต.อการเพิ่มประสิทธิภาพของ

                   พนักงานและการดำเนินงานโดยรวม ผลการวิเคราะหSเชิงปริมาณนี้สามารถนำไปใช]ในการประเมินความสำเร็จ

                   ของการปรับโครงสร]างและช.วยให]ผู]บริหารตัดสินใจว.าจะคงรูปแบบการบริหารใหม.หรือปรับเปลี่ยนเพิ่มเติม
                   (Bell et al., 2022)


                          ตัวอย.างที่ 4 งานวิจัยที่ศึกษาความสัมพันธgระหวIางความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันตIอ

                   องคgกรของพนักงาน นักวิจัยอาจใช]การวิเคราะหSความสัมพันธS (Correlation Analysis) เพื่อประเมินว.าความ

                   พึงพอใจในการทำงานมีผลต.อความผูกพันของพนักงานต.อองคSกรหรือไม. ผลการวิเคราะหSอาจพบว.าม ี
                   ความสัมพันธSเชิงบวกอย.างมีนัยสำคัญระหว.างระดับความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานต.อ

                   องคSกร ซึ่งสามารถสรุปได]ว.าการสร]างความพึงพอใจในที่ทำงานเปfนปYจจัยสำคัญที่ส.งผลต.อความภักดีและความ

                   ผูกพันของพนักงาน (Saunders et al., 2019)


                          5.2.1.2 การตีความและประเมินความนUาเชื่อถือของผลที่ได^



                          การตีความและการประเมินความน.าเชื่อถือของผลลัพธSจากการวิเคราะหSเชิงปริมาณเปfนขั้นตอนสำคัญ
                   ที่ช.วยให]ผู]วิจัยสามารถสรุปข]อสรุปที่ถูกต]องและนำข]อมูลเหล.านั้นไปใช]ในการตัดสินใจทางธุรกิจได] การตีความ

                   ผลลัพธSจะต]องคำนึงถึงปYจจัยต.าง ๆ เช.น ความถูกต]องของข]อมูล ความเปfนกลางในการเก็บข]อมูล ความ
                   เหมาะสมของวิธีการวิเคราะหSที่ใช] และความแม.นยำของเครื่องมือที่ใช]ในการวัด



                          การตีความผลการวิเคราะหgเชิงปริมาณ
                          การตีความผลการวิจัยเชิงปริมาณต]องพิจารณาค.าทางสถิติต.าง ๆ เช.น ค.าความสัมพันธS (Correlation

                   Coefficient), ค.าทางสถิติ p-value, และค.าร]อยละที่แสดงถึงความน.าเชื่อถือ การตีความค.าทางสถิติเหล.านี้จะ
                   ช.วยให]ผู]วิจัยสามารถสรุปได]ว.าความสัมพันธSระหว.างตัวแปรต.าง ๆ มีนัยสำคัญทางสถิติหรือไม.


                          ยกตัวอย.างเช.น ในงานวิจัยที่ศึกษา ผลกระทบของการใช]โปรโมชั่นต.อการตัดสินใจซื้อของลูกค]า การ

                   ตีความค.าความสัมพันธSระหว.างการใช]โปรโมชั่นและยอดขายอาจแสดงให]เห็นว.ามีความสัมพันธSเชิงบวกอย.างม ี

                   นัยสำคัญ ซึ่งหมายความว.าการใช]โปรโมชั่นช.วยเพิ่มยอดขายอย.างชัดเจน การตีความผลลัพธSนี้ช.วยให]ผู]บริหาร
                   ตัดสินใจได]ว.าจะเพิ่มการใช]โปรโมชั่นในแคมเปญการตลาดในอนาคตหรือไม. (Kotler et al., 2021)
   255   256   257   258   259   260   261   262   263   264   265