Page 170 -
P. 170

ู
                       คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร                   ์
                                                                      ุ
                                   ้
                                                       ู
                                      ิ
                                    ิ
                                                                            
                                                           วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ     155
                   หากต]องการวัดความแปรปรวนของเงินเดือนพนักงาน ข]อมูลจะแสดงถึงความแตกต.างระหว.างพนักงานแต.ละ

                   คนอย.างละเอียด (Islam & Al-Shiha, 2018)


                          ความแปรปรวนคำนวณได]จากสูตร








                          Levine และคณะ (2020) ชี้ให]เห็นว.าความแปรปรวนมีประโยชนSในการเปรียบเทียบการกระจายของ

                   ข]อมูลหลายชุด แต.มีข]อเสียคือหน.วยเปfนกำลังสองของข]อมูลเดิม ทำให]ตีความได]ยาก


                          ตัวอย.างในการวิเคราะหSการผลิต สมมติว.าบริษัทผลิตสินค]าสองชนิด

                          -  สินค]า X น้ำหนักเฉลี่ย 100 กรัม ความแปรปรวน 4 กรัม²
                          -  สินค]า Y น้ำหนักเฉลี่ย 500 กรัม ความแปรปรวน 9 กรัม²


                          แม]ว.าสินค]า Y จะมีความแปรปรวนสูงกว.า แต.เมื่อพิจารณาสัดส.วนกับน้ำหนักเฉลี่ย จะเห็นว.าสินค]า X

                   มีความแปรปรวนสัมพัทธSสูงกว.า (สัมประสิทธิ์ความแปรผัน = √4/100 = 2% สำหรับ X และ √9/500 = 0.6%

                   สำหรับ Y) ข]อมูลนี้ช.วยให]ผู]จัดการฝßายผลิตสามารถระบุได]ว.าควรปรับปรุงกระบวนการผลิตของสินค]าใดเพื่อลด
                   ความแปรปรวน


                          Creswell และ Plano Clark (2017) เสนอแนวทางการใช]สถิติเชิงพรรณนาในการวิเคราะหSข]อมูลเชิง

                   คุณภาพในการวิจัยทางธุรกิจ โดยเฉพาะในการวิจัยแบบผสม (Mixed Methods Research) ซึ่งมีการใช]ทั้ง

                   ข]อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ การใช]ความถี่และร]อยละในการสรุปข]อมูลเชิงคุณภาพสามารถช.วยให]การ
                   นำเสนอผลการวิจัยมีความชัดเจนและน.าเชื่อถือมากขึ้น ตัวอย.างเช.น ในการวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจของ

                   พนักงานต.อสวัสดิการของบริษัท นอกจากการใช]แบบสอบถามแบบมาตราส.วนประมาณค.า (Rating Scale)

                   แล]ว อาจมีการสัมภาษณSเชิงลึกเพิ่มเติม ผลการสัมภาษณSสามารถนำมาวิเคราะหSโดยใช]การวิเคราะหSเนื้อหา
                   (Content Analysis) และนำเสนอในรูปแบบของความถี่และร]อยละของประเด็นที่พนักงานกล.าวถึง เช.น 70%

                   ของพนักงานที่ให]สัมภาษณSกล.าวถึงความต]องการสวัสดิการด]านการศึกษาต.อ ข]อมูลเชิงปริมาณนี้ช.วยเสริมความ

                   เข]าใจจากข]อมูลเชิงคุณภาพและช.วยให]ผู]บริหารสามารถจัดลำดับความสำคัญในการปรับปรุงสวัสดิการได]
                   Krippendorff (2018) เน]นถึงความสำคัญของการใช]การวิเคราะหSเนื้อหาในการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการแปลง

                   ข]อมูลเชิงคุณภาพให]เปfนเชิงปริมาณผ.านการนับความถี่ของหัวข]อหรือประเด็นที่ปรากฏในข]อมูลสัมภาษณSหรือ
                   เอกสาร


                          สรุปได]ว.า สถิติเชิงพรรณนามีบทบาทสำคัญในการวิเคราะหSข]อมูลทางธุรกิจ โดยช.วยให]ผู]บริหาร

                   สามารถสรุปข]อมูลที่ซับซ]อนให]อยู.ในรูปแบบที่เข]าใจง.ายและนำไปใช]ในการตัดสินใจได] การใช]ค.าเฉลี่ย มัธยฐาน

                   และฐานนิยม ร.วมกับการวัดการกระจายเช.นส.วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและความแปรปรวน ช.วยให]เห็นภาพรวม
   165   166   167   168   169   170   171   172   173   174   175