Page 28 -

โครงการหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ เฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี

27

ในขณะเดียวกันนักวิชาการในต่างประเทศได้ให้ความหมายในทํานองเดียวกัน อาทิ

Gary Dessler; Human resource management is the process of acquiring,

training, appraising, and compensating employees, and attending to
their labor relations. Health and safety, and fairness concerns.

Raymond Noe et al; Human resource management refers to the

policies, practices, and systems that influence employees’ behavior,
attitudes, and performance.

เป้าหมาย หลักการและวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

สัญญา สัญญาวิวัฒน์ (2549) ได้กล่าวถึง เป้าหมาย หลักการและวิธีการพัฒนาทรัพยากร

มนุษย์หรือคน โดยเป้าหมายของการพัฒนาคน มีลักษณะ 4 ประการ คือ

1. มีคุณภาพ คือ มีความรู้ ความสามารถ ความชํานาญ และทักษะในด้านใดด้านหนึ่ง เช่น
วิศวกรรม แพทย์ พยาบาล จนสามารถหาเลี้ยงตนเองและครอบครัว ตลอดจนดูแลชุมชนและสังคมได้

2. มีคุณธรรม คือ เป็นคิดดี พูดดีและทําดี ประกอบอาชีพสุจริต ไม่เบียดเบียนตนเองและ

ผู้อื่น มีเมตตากรุณา ใฝ่รู้อยู่เสมอ รู้จักตนเอง เสียสละเพื่อส่วนรวม มองการณ์ไกล ไม่ประมาท และมี
ศีลธรรม

3. มีความสุข คือ มีจิตใจปลอดโปร่งโล่งสบายในการดํารงชีวิต

4. มีความห่วงใยสิ่งแวดล้อม คือ รู้จักใช้ประโยชน์จากสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติ

เช่น ดิน น้ํา ป่า โดยรักษาสมดุลของระบบนิเวศและคงความหลากหลายทางชีวภาพเอาไว้

หลักการที่จะทําให้คนเกิดการพัฒนา อาจมีอย่างน้อย ดังนี้

1. หลักการประชาธิปไตยในการดําเนินการพัฒนา

2. หลักช่วยกันคิดช่วยกันทํา
3. หลักการทํางานกลุ่ม

4. หลักการให้การศึกษา

5. หลักการช่วยตนเองพึ่งตนเอง
6. หลักสมดุล

7. หลักการหาความรู้ความสามารถให้กับตนอยู่เสมอ

8. หลักการวางโครงการทํางาน