Page 25 -

โครงการหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ เฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี

24

growth and effectiveness. (Chalofsky,1992 cited in Wilson, John P.,
2005: 10)

Human Resource Development encompasses activities and processes
which are intended to have impact on organizational and individual

learning (Stewart and McGoldrick, 1996 cited in Wilson, John P., 2005:

10)

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง การเปลี่ยนแปลงตัวมนุษย์ซึ่งเป็นสมาชิกหรือพนักงาน

เจ้าหน้าที่องค์การให้มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติ หรือเรียกโดยรวมว่า ศักยภาพของพนักงานให้เป็น

ประโยชน์ต่อองค์การ ซึ่งก็คือ การเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลขององค์การ (สัญญา สัญญาวิวัฒน์,

2549: 232)

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง การบูรณาการเพื่อใช้การฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ

การพัฒนาองค์การ สําหรับปรับปรุงบุคคล ทีมงาน และประสิทธิผลขององค์การ (ดนัย เทียนพุฒ,
2541: 150)

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง กระบวนการที่ได้ออกแบบไว้อย่างมีเป้าหมายเพื่อให้
ผู้ปฏิบัติงานได้มีโอกาสเรียนรู้โดยการฝึกอบรม การศึกษา และการพัฒนา เป็นการเพิ่มพูนความรู้และ

ศักยภาพในการทํางาน รวมทั้งปรับพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานให้พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่รับผิดชอบ

ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์การและมีโอกาสก้าวหน้าในตําแหน่งที่สูงขึ้น (สุนันทา เลาหนันทน์,

2546 อ้างใน สัมฤทธิ์ ยศสมบัติ, 2549: 197)

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง การดําเนินการอย่างเป็นระบบเพื่อสนับสนุนและ

ปรับปรุงให้บุคลากรมีความรู้ มีทักษะ และความสามารถในการทํางานที่เหมาะสม มีความงอกงาม

เติบโตทางจิตใจและบุคลิกภาพ อันจะส่งผลให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ รวมทั้งคุณภาพชีวิตที่ดี
ขึ้น (ชูชัย สมิทธิไกร, 2541 : 34)

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทางด้านรัฐศาสตร์ หมายถึง การเตรียมประชาชนสําหรับการมี
ส่วนร่วมในกระบวนการทางการเมือง โดยเฉพาะประชาชนในระบอบประชาธิปไตย ส่วนทางด้าน

เศรษฐศาสตร์ หมายถึง การเพิ่มพูนทุนมนุษย์และการลงทุนในการพัฒนาเศรษฐกิจ (นงนุช วงษ์

สุวรรณ, 2546 อ้างใน สัมฤทธิ์ ยศสมบัติ, 2549: 196)

สัมฤทธิ์ ยศสมบัติ (2549: 198) ใช้คําว่า การพัฒนาพนักงานที่มีความหมายเฉพาะเจาะจงถึง

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ โดยเทียบเคียงกับความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์