Page 321 -

ิ
้
ู
ุ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ิ
ู
306
2. ความเที่ยงตรงเชิงโครงสร]าง (Construct Validity) ใช]ในการตรวจสอบว.าเครื่องมือสามารถวัด

โครงสร]างหรือแนวคิดที่ตั้งใจได]จริงหรือไม. โดยเฉพาะการวิจัยเกี่ยวกับแนวคิดเชิงนามธรรม เช.น ความพึงพอใจ
ทัศนคติ หรือความคิดสร]างสรรคS การตรวจสอบนี้สามารถทำได]ด]วยวิธีการทางสถิติ เช.น การวิเคราะห S

องคSประกอบเชิงสำรวจ (Exploratory Factor Analysis - EFA) และการวิเคราะหSองคSประกอบเชิงยืนยัน
(Confirmatory Factor Analysis - CFA) เพื่อดูว.าโครงสร]างของคำถามสอดคล]องกับทฤษฎีที่เกี่ยวข]อง

หรือไม. (Cronbach & Meehl, 1955).

3. ความเที่ยงตรงเชิงเกณฑS (Criterion-Related Validity) วัดโดยการเปรียบเทียบคะแนนจาก

เครื่องมือกับเกณฑSที่มีอยู. ซึ่งแบ.งออกเปfน 2 ประเภท คือ

ความเที่ยงตรงเชิงพยากรณS (Predictive Validity) ใช]วัดว.าผลลัพธSจากเครื่องมือสามารถทำนาย

ผลลัพธSที่เกิดขึ้นในอนาคตได]หรือไม. เช.น การวัดผลการเรียนในอนาคตจากคะแนนแบบทดสอบ

ความเที่ยงตรงเชิงสอดคล]อง (Concurrent Validity) ตรวจสอบว.าเครื่องมือใหม.สอดคล]องกับ
เครื่องมือที่มีอยู.หรือมาตรฐานที่ยอมรับแล]วหรือไม. (Anastasi & Urbina, 1997)

4. ความเที่ยงตรงเชิงปYจจัยแวดล]อม (Face Validity) เปfนการตรวจสอบเบื้องต]นว.าคำถามหรือ
แบบสอบถามมีความน.าเชื่อถือในสายตาของผู]ตอบหรือไม. แม]ว.าไม.ได]วัดทางสถิติ แต.ช.วยให]เครื่องมือมีความ

เข]าใจง.ายและน.าเชื่อถือ มักทำโดยการให]กลุ.มตัวอย.างหรือผู]เชี่ยวชาญตรวจสอบว.าคำถามมีความเหมาะสม
และดูเหมือนจะวัดสิ่งที่ตั้งใจจะวัดหรือไม. (Holden, 2010).

วิธีการตรวจสอบความเที่ยงตรงของเครื่องมือจึงช.วยให]มั่นใจว.าข]อมูลที่เก็บรวบรวมมีคุณภาพ และ
สะท]อนคุณลักษณะที่ตั้งใจศึกษาได]อย.างถูกต]อง

3.6 การวิเคราะหgข@อมูล (Data Analysis)

การวิเคราะหSข]อมูลคือขั้นตอนที่นักวิจัยใช]ในการแปลผลข]อมูลที่เก็บมาเปfนข]อมูลเชิงสถิติหรือเชิง

คุณภาพ การวิเคราะหSข]อมูลช.วยให]นักวิจัยสามารถหาความสัมพันธSระหว.างตัวแปรต.าง ๆ และสรุปผลวิจัยได ]

อย.างเปfนระบบ ตัวอย.างเช.น การใช]สถิติทดสอบความสัมพันธSหรือความแตกต.างระหว.างกลุ.มตัวอย.างท ี่
ศึกษา (Sekaran & Bougie, 2020) โดยสามารถอธิบายถึงการแปลความหมายของข]อมูล จากค.าเฉลี่ย (Hair et

al., 2019) เช.น

คะแนนเฉลี่ย 4.21 - 5.00 หมายถึง มีความสำคัญมากที่สุด, มีแรงจูงใจในการทำงานในระดับสูงที่สุด,

มีความผูกพันต.อองคSการในระดับสูงที่สุด, มีความต]องการลาออกในระดับสูงที่สุด, มีการปฏิบัติด]านทรัพยากร
มนุษยSดีที่สุด