Page 207 -

้
ิ
ู
ู
ิ
ุ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
192
t-test เปfนการทดสอบที่นิยมใช]ในการตรวจสอบความแตกต.างระหว.างค.าเฉลี่ยของสองกลุ.ม

โดย Independent Samples t-test ใช]สำหรับการเปรียบเทียบสองกลุ.มที่ไม.เกี่ยวข]องกัน เช.น การ
เปรียบเทียบประสิทธิภาพระหว.างพนักงานที่ได]รับการอบรมแบบที่หนึ่งและแบบที่สอง ในขณะท Paired
ี่
Samples t-test เหมาะสำหรับการเปรียบเทียบในกรณีที่กลุ.มตัวอย.างมีความสัมพันธSกัน เช.น การวัดผลการ
ทำงานก.อนและหลังการฝîกอบรม การใช] t-test ช.วยให]ผู]บริหารสามารถตัดสินใจได]ว.าการดำเนินการใดให ]

ผลลัพธSที่ดีขึ้น (Field, 2024)

หากมีความจำเปfนต]องเปรียบเทียบค.าเฉลี่ยระหว.างหลายกลุ.มมากกว.าสองกลุ.ม การวิเคราะหgความ

แปรปรวน (ANOVA)จะเปfนการเลือกที่เหมาะสม โดยเฉพาะ One-Way ANOVA ที่ใช]ในการวิเคราะหSผล
ของปYจจัยเดียว เช.น การเปรียบเทียบความพึงพอใจของพนักงานที่ผ.านการฝîกอบรมแบบต.างๆ ขณะที่ Two-

Way ANOVA เหมาะสำหรับการวิเคราะหSปYจจัยหลายปYจจัยที่มีผลร.วมกัน เช.น การวิเคราะหSผลกระทบของ

รูปแบบการฝîกอบรมและประสบการณSการทำงานที่มีต.อประสิทธิภาพการทำงาน การใช] ANOVA ช.วยให ]
สามารถระบุว.าปYจจัยใดมีผลต.อผลลัพธSและช.วยในการวางแผนทรัพยากรมนุษยS (Malhotra, 2019)

การวิเคราะหgการถดถอย (Regression Analysis) ใช]ในการวิเคราะหSความสัมพันธSเชิงสาเหต ุ

ระหว.างตัวแปร การวิเคราะหSการถดถอยช.วยให]เราทำนายผลลัพธSที่คาดว.าจะเกิดขึ้นได] เช.น การวิเคราะหSว.า

การฝîกอบรมจะส.งผลต.อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือไม. การถดถอยเชิงเส@น (Linear
Regression) ใช]ในการประเมินว.ามีความสัมพันธSเชิงเส]นระหว.างตัวแปรหนึ่งตัวกับอีกตัวหรือไม. เช.น ระดับการ

จูงใจส.งผลต.อระดับความพึงพอใจของพนักงาน และ การถดถอยพหุ (Multiple Regression) ใช]เมื่อต]องการ

วิเคราะหSความสัมพันธSระหว.างหลายตัวแปรที่เปfนอิสระกับตัวแปรตามหนึ่งตัว การวิเคราะหSเช.นนี้มีความสำคัญ
ในการบริหารธุรกิจ เพราะช.วยให]ผู]บริหารสามารถตัดสินใจเชิงกลยุทธSโดยอ]างอิงจากข]อมูลที่ชัดเจนและมีความ

น.าเชื่อถือ (Hair et al., 2019)

การทดสอบไคสแควรg (Chi-square test) ใช]ในการตรวจสอบความสัมพันธSระหว.างตัวแปรที่เปfน

หมวดหมู. เช.น เพศ ตำแหน.งงาน หรือกลุ.มอายุ การทดสอบนี้มีความสำคัญในบริบทของการจัดการองคSกรเพื่อ
ทำความเข]าใจพฤติกรรมของพนักงานและปYจจัยที่ส.งผลต.อการทำงาน เช.น การตรวจสอบว.ามีความสัมพันธ S

ระหว.างตำแหน.งงานกับความพึงพอใจในการทำงานหรือไม. การใช]การทดสอบไคสแควรSสามารถช.วยให]ผู]บริหาร
วางแผนและตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษยSได]อย.างมีประสิทธิภาพ (Black, 2019)

การทดสอบแมนนg-วิทนียg (Mann-Whitney U test) เปfนการทดสอบแบบ non-parametric ท ี่
เหมาะสำหรับข]อมูลที่ไม.เปfนไปตามการแจกแจงปกติ หรือในกรณีที่ข]อมูลเปfนลำดับ (Ordinal data) การ

ทดสอบนี้ใช]ในการเปรียบเทียบความแตกต.างระหว.างสองกลุ.ม เช.น การวิเคราะหSระดับความพึงพอใจของ
พนักงานในสองแผนกที่มีลักษณะการทำงานที่แตกต.างกัน การเลือกใช] Mann-Whitney U test นั้นเหมาะสม

ในกรณีที่ข]อมูลไม.สามารถใช]การทดสอบ t-test ได]เนื่องจากไม.มีการแจกแจงปกติ (Field, 2024)