Page 200 -

ู
ุ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ิ
้
ู
ิ

วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 185
การใช]สถิติเชิงพรรณนาในการบริหารธุรกิจช.วยให]ผู]บริหารสามารถตัดสินใจได]บนพื้นฐานของข]อมูลท ี่

ถูกจัดระเบียบและสื่อความหมายอย.างชัดเจน ทั้งการใช]ค.าความถี่ ร]อยละ ค.าเฉลี่ย และค.าส.วนเบี่ยงเบน
มาตรฐานนั้นช.วยให]การวิเคราะหSเปfนไปอย.างมีระบบและง.ายต.อการทำความเข]าใจ (Berenson et al., 2019)

นอกจากนั้นการใช]สถิติเชิงพรรณนาในการจัดการพฤติกรรมองคSการและการบริหารทรัพยากรมนุษยSช.วยให ]
ผู]บริหารสามารถวิเคราะหSข]อมูลของพนักงานได]อย.างละเอียด เข]าใจถึงความต]องการและปYญหาของพนักงานแต .

ละกลุ.ม ซึ่งเปfนข]อมูลสำคัญที่ใช]ในการวางแผนพัฒนาบุคลากรและการสร]างวัฒนธรรมองคSกรที่เข]มแข็ง (Noe

et al., 2019)

4.2.1.3 การสร^างกราฟและตารางเพื่อสรุปข^อมูล

การวิเคราะหSข]อมูลเชิงพรรณนาในด]านการจัดการพฤติกรรมองคSการ การพัฒนาองคSการ และการ
บริหารทรัพยากรมนุษยS (HRM) มักใช]กราฟและตารางเพื่อสรุปข]อมูลที่เกี่ยวข]องกับพนักงาน เช.น การวิเคราะห S

ความพึงพอใจของพนักงาน การประเมินประสิทธิภาพ และการติดตามข]อมูลการลา การสร]างกราฟ เช.น

แผนภูมิแท.ง (Bar Chart) และแผนภูมิวงกลม (Pie Chart) ช.วยให]ผู]บริหารสามารถมองเห็นแนวโน]มข]อมูลได ]
ชัดเจน เช.น ระดับความพึงพอใจของพนักงานในฝßายต.าง ๆ ซึ่งข]อมูลเหล.านี้สามารถนำไปใช]ในการปรับปรุงการ

จัดการและสร]างวัฒนธรรมองคSกรที่เหมาะสมได] (Robbins et al., 2022)

ระดับความพึงพอใจของพนักงาน

6
5
4

3
2
1
0
ิ
ุ
ิ
ฝ่ายผลต ฝ่ายขาย ฝ่ายบุคคล ฝ่ายการเงน ฝ่ายธรการ

ภาพที่ 3 แผนภูมิแท.ง (Bar Chart)
ที่มา: จากการยกตัวอย.าง