Page 20 -
P. 20

ู
                                      ิ
                                                       ู
                                   ้
                                                                      ุ
                       คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร                   ์
                                    ิ
                                                                            
                                                           วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ     5
                   และคู.แข.ง ซึ่งเปfนข]อมูลสำคัญที่ช.วยในการปรับกลยุทธSเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานได]อย.างม ี

                   ประสิทธิผล (Porter, 1985)


                          Sekaran และ Bougie (2020) อธิบายว.าการวิจัยธุรกิจช.วยในการตรวจสอบและประเมินผลการ
                   ดำเนินงาน โดยการวัดผลกระทบของนโยบายหรือกลยุทธSที่นำมาใช] ซึ่งช.วยให]ผู]บริหารสามารถระบุจุดบกพร.อง

                   ในกระบวนการและหาวิธีการปรับปรุงอย.างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การวิจัยเชิงปฏิบัติยังสามารถใช]เพื่อ

                   ปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจโดยตรง ข]อมูลจากการวิจัยที่เชื่อถือได]นี้ช.วยให]ผู]บริหารสามารถตัดสินใจโดยม ี
                   ฐานข]อมูลรองรับ ขณะที่ Cooper และ Schindler (2014) เน]นถึงความสำคัญของการวิจัยเชิงสถิติและการ

                   วิเคราะหSข]อมูลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน ข]อมูลเชิงสถิติที่ได]จากการวิจัยช.วยให]ผู]บริหารสามารถ
                   ตัดสินใจได]อย.างมีข]อมูลรองรับและลดความเสี่ยงในเชิงกลยุทธS



                          การวิจัยยังมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มความสามารถในการแข.งขันและลดต]นทุน การวิจัยใน
                   กระบวนการทำงาน เช.น การศึกษา Time and Motion ช.วยระบุปYญหาและความไม.สอดคล]องในกระบวนการ

                   ทำงาน ซึ่งนำไปสู.การปรับปรุงขั้นตอนการทำงานให]มีประสิทธิภาพและลดการสูญเสียทรัพยากร (Niebel &
                   Freivalds, 2013) การวิจัยด]านพฤติกรรมพนักงานยังมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เช.น

                   การสำรวจความพึงพอใจในงาน (Job Satisfaction Survey) ที่ช.วยให]องคSกรสามารถระบุปYจจัยที่ส.งผลต.อ

                   ความพึงพอใจของพนักงาน ซึ่งเปfนพื้นฐานในการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรบุคคล (Robbins & Judge,
                   2019)


                          นอกจากนี้ การวิจัยด]านตลาดและพฤติกรรมผู]บริโภคช.วยให]องคSกรสามารถเข]าใจความต]องการของ

                   ลูกค]าและพัฒนาผลิตภัณฑSที่ตรงตามความต]องการได] การวิจัยด]านการตลาดช.วยให]ผู]บริหารคาดการณSแนวโน]ม

                   การบริโภคและปรับปรุงผลิตภัณฑSหรือบริการให]เหมาะสมกับความต]องการของลูกค]า (Kotler et al., 2020)
                   การวิจัยเทคโนโลยีและนวัตกรรมยังช.วยให]องคSกรลดต]นทุน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และยกระดับคุณภาพ

                   สินค]าและบริการ เช.น การพัฒนานวัตกรรมทางเทคโนโลยีที่ช.วยลดเวลาในการผลิตและเพิ่มความคุ]มค.าใน

                   กระบวนการผลิต (Tidd & Bessant, 2018)


                          การวิจัยเหล.านี้ช.วยเสริมการตัดสินใจเชิงกลยุทธSของผู]บริหาร ซึ่งไม.เพียงแต.ช.วยเพิ่มประสิทธิภาพใน
                   การดำเนินงาน แต.ยังเสริมสร]างความสามารถในการแข.งขันขององคSกรในระยะยาว (Robbins & Judge, 2019)


                          1.1.2.2 การใช^การวิจัยในการสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ_



                          การวิจัยธุรกิจมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธS (Strategic Decision-Making)

                   โดยให]ข]อมูลเชิงลึกที่ช.วยให]ผู]บริหารสามารถตัดสินใจได]อย.างแม.นยำ ในมุมมองของ Porter (2008) การวิจัย
                   เชิงกลยุทธSช.วยให]องคSกรเข]าใจสภาพแวดล]อมทางการแข.งขันและระบุปYจจัยที่มีผลต.อความสามารถในการ

                   แข.งขันขององคSกร การวิเคราะหSเชิงกลยุทธS เช.น SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities,
   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25