Page 102 -

ิ
ิ
ู
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
้
ุ

วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 87
2.7.2.1 การประยุกต_ใช^กรอบแนวคิดในการกำหนดสมมติฐาน

การกำหนดสมมติฐานการวิจัยเปfนขั้นตอนสำคัญในกระบวนการวิจัย โดยสมมติฐานจะต]องมีความ

สอดคล]องกับกรอบแนวคิดที่ผู]วิจัยได]พัฒนาขึ้น กรอบแนวคิดจะช.วยให]ผู]วิจัยสามารถมองเห็นความสัมพันธ S
ระหว.างตัวแปรต.างๆ และนำไปสู.การตั้งสมมติฐานที่มีความชัดเจนและสมเหตุสมผล (Creswell & Creswell,

2018)

ในการประยุกตSใช]กรอบแนวคิดเพื่อกำหนดสมมติฐาน ผู]วิจัยควรพิจารณาองคSประกอบสำคัญดังนี้

1. ความสัมพันธgระหวIางตัวแปร กรอบแนวคิดจะแสดงให]เห็นถึงความสัมพันธSระหว.างตัวแปรต.างๆ ท ี่

ศึกษา ซึ่งจะนำไปสู.การตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับความสัมพันธSเหล.านั้น Kumar (2019) อธิบายว.า การวิเคราะห S
ความสัมพันธSระหว.างตัวแปรในกรอบแนวคิดจะช.วยให]ผู]วิจัยสามารถคาดการณSทิศทางและความเข]มแข็งของ

ความสัมพันธSได]

2. ทฤษฎีพื้นฐาน กรอบแนวคิดมักจะพัฒนามาจากทฤษฎีที่เกี่ยวข]อง ดังนั้น สมมติฐานที่กำหนดขึ้น

ควรสอดคล]องกับแนวคิดทฤษฎีเหล.านั้นด]วย Sekaran และ Bougie (2020) เน]นย้ำว.า การเชื่อมโยงสมมติฐาน
กับทฤษฎีพื้นฐานจะช.วยเพิ่มความน.าเชื่อถือของการวิจัย

3. ตัวแปรแทรกซ@อน กรอบแนวคิดอาจรวมถึงตัวแปรแทรกซ]อน เช.น ตัวแปรกำกับ (Moderating

Variables) หรือตัวแปรส.งผ.าน (Mediating Variables) ซึ่งผู]วิจัยควรพิจารณาในการตั้งสมมติฐานด]วย Clark

และคณะ (2021) กล.าวว.า การพิจารณาตัวแปรแทรกซ]อนจะช.วยให]การวิจัยมีความลึกซึ้งและสามารถอธิบาย
ปรากฏการณSได]อย.างครอบคลุม

ตัวอย.างเช.น สมมติว.าผู]วิจัยมีกรอบแนวคิดที่แสดงความสัมพันธSระหว.างภาวะผู]นำการเปลี่ยนแปลง

(Transformational Leadership) ความผูกพันต.อองคSกร (Organizational Commitment) และผลการ

ปฏิบัติงาน (Job Performance) โดยมีวัฒนธรรมองคSกร (Organizational Culture) เปfนตัวแปรกำกับ

ผู]วิจัยสามารถกำหนดสมมติฐานได]ดังนี้

H 1: ภาวะผู]นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธSเชิงบวกกับความผูกพันต.อองคSกร

H 2: ความผูกพันต.อองคSกรมีความสัมพันธSเชิงบวกกับผลการปฏิบัติงาน

H 3: ภาวะผู]นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธSเชิงบวกกับผลการปฏิบัติงาน

H 4: วัฒนธรรมองคSกรมีอิทธิพลกำกับความสัมพันธSระหว.างภาวะผู]นำการเปลี่ยนแปลงและความผูกพัน

ต.อองคSกร