Page 100 -

ิ
ู
ุ
ิ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
้
วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 85

Clark และคณะ (2021) กล.าวว.าสมมติฐานเปfนคำอธิบายหรือการคาดการณSเกี่ยวกับความสัมพันธ S

ระหว.างตัวแปรที่สามารถทดสอบได]ผ.านการรวบรวมข]อมูลและการวิเคราะหSเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพ
สมมติฐานที่ดีต]องมีพื้นฐานมาจากทฤษฎีและการทบทวนวรรณกรรมที่ครอบคลุม การตั้งสมมติฐานจากทฤษฎีท ี่

ได]รับการยอมรับจะช.วยให]การวิจัยมีความน.าเชื่อถือและสอดคล]องกับกรอบแนวคิดทางทฤษฎี (Eisenhardt,
1989) ซึ่งจะช.วยลดความสับสนและความคลาดเคลื่อนในการตีความผลลัพธS (Hair et al., 2019) ดังนั้นการ

ตั้งสมมติฐานที่ชัดเจนและสามารถทดสอบได]จึงเปfนสิ่งที่ขาดไม.ได]ในงานวิจัยทางธุรกิจ เพราะช.วยให ]

กระบวนการวิจัยเปfนไปอย.างมีระบบและเปfนวิทยาศาสตรS

ยกตัวอย.างเช.น H 0: There is a significant direct relationship between Internal Knowledge
Management Capabilities and Business Model Innovation (Kerdpitak et al., 2023) ซึ่งเปfนการคาด

เดาจากการทบทวนวรรณกรรมก.อนหน]าว.ามีความสัมพันธSโดยตรงอย.างมีนัยสำคัญระหว.างความสามารถในการ

จัดการความรู]ภายในและนวัตกรรมรูปแบบธุรกิจ จึงเปfนที่มาของการตั้งสมมติฐานนี้

2.7.1.3 การตั้งสมมติฐานที่สามารถทดสอบได^ด^วยวิธีการวิจัยที่เลือกใช^

การตั้งสมมติฐานที่ดี คือการสร]างข]อสันนิษฐานเชิงทฤษฎีที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสัมพันธSระหว.างตัวแปร
ต]นและตัวแปรตาม ตัวอย.างของสมมติฐานเช.น “การเพิ่มความถี่ของการฝîกอบรมพนักงานจะส.งผลเชิงบวกต.อ

ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน” ซึ่งแสดงถึงความสัมพันธSระหว.างตัวแปรต]นคือ “ความถี่ของการ

ฝîกอบรม” และตัวแปรตามคือ “ประสิทธิภาพการทำงาน”

สมมติฐานที่ดีควรมีคุณลักษณะดังนี้:

1. สามารถทดสอบได@ ตัวแปรที่เกี่ยวข]องต]องสามารถวัดผลได] เช.น ใช]คะแนนจากแบบสอบถามหรือ

การประเมินผลงาน

2. เฉพาะเจาะจง คำถามต]องระบุถึงตัวแปรที่มีความสำคัญและชัดเจน เช.น ระดับการฝîกอบรมและ
ผลลัพธSที่ต]องการวัด

@
3. สอดคล@องกับวิธีวิจัยที่เลือกใช สมมติฐานต]องสอดคล]องกับวิธีการเก็บข]อมูล เช.น การใช]การ
ทดลองหรือแบบสอบถาม (Saunders et al., 2019)

ยกตัวอย.างที่ 1 ในการศึกษาผลกระทบของสไตลSการเปfนผู]นำแบบเผด็จการ (Authoritarian

Leadership) ต.อความผูกพันของพนักงาน สมมติฐานอาจกำหนดเปfน

- Null Hypothesis (H₀): การเปfนผู]นำแบบเผด็จการไม.มีผลต.อความผูกพันของพนักงาน

- Alternative Hypothesis (H₁): การเปfนผู]นำแบบเผด็จการมีผลเชิงลบต.อความผูกพันของพนักงาน