Page 104 -

คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ิ
ู
้
ุ
ิ
ู

วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 89
นอกจากนี้ Avolio และคณะ (2004) ได]ศึกษาความสัมพันธSระหว.างภาวะผู]นำการเปลี่ยนแปลงและ

ความผูกพันต.อองคSกรในบริบทของธนาคารในสิงคโปรS ผลการศึกษาพบว.าภาวะผู]นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพล
ทางบวกต.อความผูกพันต.อองคSกรของพนักงาน โดยเฉพาะอย.างยิ่งในมิติของความผูกพันด]านจิตใจ (Affective

Commitment) อย.างไรก็ตาม Epitropaki และ Martin (2005) พบว.าความสัมพันธSระหว.างภาวะผู]นำการ
เปลี่ยนแปลงและความผูกพันต.อองคSกรอาจได]รับอิทธิพลจากปYจจัยอื่นๆ เช.น ลักษณะส.วนบุคคลของพนักงาน

และบรรยากาศองคSกร ซึ่งชี้ให]เห็นว.าความสัมพันธSนี้อาจซับซ]อนกว.าที่คาดการณSไว] ในบริบทของประเทศไทย

รัตติกรณS จงวิศาล (2556) ได]ศึกษาความสัมพันธSระหว.างภาวะผู]นำการเปลี่ยนแปลงและความผูกพันต.อองคSกร
ในกลุ.มพนักงานบริษัทเอกชน ผลการศึกษาสอดคล]องกับงานวิจัยในต.างประเทศ โดยพบว.าภาวะผู]นำการ

เปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธSเชิงบวกกับความผูกพันต.อองคSกรอย.างมีนัยสำคัญทางสถิติ

จากการทบทวนวรรณกรรมข]างต]น จะเห็นได]ว.ามีหลักฐานเชิงประจักษSที่สนับสนุนความสัมพันธSเชิง

บวกระหว.างภาวะผู]นำการเปลี่ยนแปลงและความผูกพันต.อองคSกร ซึ่งสอดคล]องกับสมมติฐาน H 1 ที่ตั้งไว]
อย.างไรก็ตาม ผู]วิจัยควรตระหนักถึงความซับซ]อนของความสัมพันธSนี้และพิจารณาปYจจัยอื่นๆ ที่อาจมีอิทธิพล

ร.วมด]วย

ตัวอย.างที่ 2 สมมติฐาน H 2: ความผูกพันตIอองคgกรมีความสัมพันธgเชิงบวกกับผลการปฏิบัติงาน

การสนับสนุนจากวรรณกรรม Meyer และคณะ (2002) ได]ทำการวิเคราะหSอภิมาน (Meta-analysis)

เกี่ยวกับความสัมพันธSระหว.างความผูกพันต.อองคSกรและผลการปฏิบัติงาน โดยพบว.าความผูกพันต.อองคSกร
โดยเฉพาะความผูกพันด]านจิตใจ (Affective Commitment) มีความสัมพันธSเชิงบวกกับผลการปฏิบัติงานของ

พนักงาน ผลการศึกษานี้สนับสนุนแนวคิดที่ว.าพนักงานที่มีความรู]สึกผูกพันกับองคSกรมีแนวโน]มที่จะทุ.มเทในการ

ทำงานมากขึ้น Riketta และ Landerer (2005) ได]ทำการศึกษาเชิงอภิมานเช.นกัน โดยมุ.งเน]นที่ความสัมพันธ S
ระหว.างความผูกพันต.อองคSกรและผลการปฏิบัติงาน ผลการศึกษายืนยันว.ามีความสัมพันธSเชิงบวกระหว.างตัว

แปรทั้งสอง แม]ว.าขนาดของความสัมพันธSจะอยู.ในระดับปานกลาง ซึ่งชี้ให]เห็นว.าอาจมีปYจจัยอื่นๆ ที่มีอิทธิพลต.อ

ผลการปฏิบัติงานด]วย

อย.างไรก็ตาม Meyer และ Allen (1997) ชี้ให]เห็นว.าความสัมพันธSระหว.างความผูกพันต.อองคSกรและ
ผลการปฏิบัติงานอาจไม.เปfนเส]นตรงเสมอไป โดยอาจมีปYจจัยแทรกซ]อนอื่น ๆ เช.น ลักษณะงาน แรงจูงใจ และ

ความพึงพอใจในงาน ที่มีอิทธิพลต.อความสัมพันธSนี้

จากการทบทวนวรรณกรรมข]างต]น จะเห็นได]ว.ามีหลักฐานเชิงประจักษSที่สนับสนุนความสัมพันธSเชิง

บวกระหว.างความผูกพันต.อองคSกรและผลการปฏิบัติงาน ซึ่งสอดคล]องกับสมมติฐาน H 2 ที่ตั้งไว] อย.างไรก็ตาม
ผู]วิจัยควรคำนึงถึงความซับซ]อนของความสัมพันธSนี้และพิจารณาปYจจัยอื่นๆ ที่อาจมีอิทธิพลร.วมด]วย