Page 83 -
P. 83
ุ
ู
ิ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
้
ู
ิ
68
ตัวอย.างเช.น หากพบช.องว.างเกี่ยวกับผลกระทบของการจัดการเชิงกลยุทธSต.อความสำเร็จของธุรกิจ
ขนาดกลางและขนาดย.อม (SMEs) ในภาวะวิกฤตเศรษฐกิจ แนวทางการวิจัยใหม.อาจเน]นการศึกษาระบบการ
จัดการความเสี่ยง การปรับตัวทางการเงิน และการบริหารทรัพยากรบุคคลในองคSกร SMEs ซึ่งเปfนประเด็นที่ยัง
ไม.ได]รับการศึกษามาก.อน การวิจัยนี้จะช.วยเติมเต็มช.องว.างที่พบและสนับสนุนให]ธุรกิจ SMEs สามารถปรับตัว
ในสถานการณSที่ท]าทายได]
การเชื่อมโยงการวิจัยกับการพัฒนาองคgกร (Linking Research to Organizational
Development)
การวิจัยที่สามารถเติมเต็มช.องว.างควรมุ.งเน]นไปที่การพัฒนาองคSความรู]และสามารถนำไปใช]ในการ
ปรับปรุงองคSกรได]จริง Drucker (1999) กล.าวว.า การวิจัยที่มีคุณภาพสูงมักจะมีความเกี่ยวข]องโดยตรงกับการ
พัฒนาองคSกร การสร]างแนวทางการวิจัยใหม.ไม.เพียงแต.จะช.วยเติมเต็มความรู]ที่ขาดหายไป แต.ยังช.วยในการ
ปรับปรุงการบริหารจัดการองคSกรในด]านต.าง ๆ
ตัวอย.างเช.น งานวิจัยที่เกี่ยวกับการพัฒนาทักษะพนักงานในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย.างรวดเร็ว
อาจพบว.ามีช.องว.างในการศึกษาเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานเรียนรู]ทักษะใหม. ๆ ผ.านการฝîกอบรมออนไลนS แนว
ทางการวิจัยใหม.สามารถเน]นการพัฒนาระบบการฝîกอบรมที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานในธุรกิจที่ต]อง
ปรับตัวอย.างรวดเร็ว นอกจากนี้ การวิจัยนี้ยังสามารถช.วยในการออกแบบระบบการเรียนรู]และพัฒนาทักษะท ี่
เหมาะสมกับองคSกรที่มีความต]องการสูงในด]านเทคโนโลยี
การประยุกตgใช@ผลการวิจัยเพื่อตอบสนองความต@องการใหมI (Applying Research Findings to
Address Emerging Needs)
การวิจัยที่พัฒนาขึ้นจากช.องว.างที่พบ ควรได]รับการประยุกตSใช]ในบริบทของการตอบสนองต.อความ
ต]องการใหม.ขององคSกร หรือปYญหาที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม เช.น ในงานวิจัยเกี่ยวกับการจัดการพนักงานในยุค
การทำงานทางไกล (Remote Work) อาจพบว.ามีการศึกษาเกี่ยวกับเทคโนโลยีการสื่อสารที่พนักงานใช]ในช.วง
ทำงานทางไกล แต.ยังขาดการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของการทำงานทางไกลต.อความพึงพอใจของพนักงาน
และประสิทธิภาพการทำงาน แนวทางการวิจัยใหม.อาจต]องมุ.งเน]นไปที่การสำรวจว.าการทำงานทางไกลส.งผลต.อ
การทำงานเปfนทีมและแรงจูงใจของพนักงานอย.างไร เพื่อตอบสนองต.อการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการทำงาน
ยุคดิจิทัล
