Page 49 -
P. 49
ู
ิ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ิ
ู
้
ุ
34
การนำผลการวิจัยไปใช]ในการออกแบบโครงสร]างองคSกรใหม. เช.น การปรับปรุงสายการบังคับบัญชา หรือการ
สร]างหน.วยงานใหม.เพื่อรองรับการเติบโต สามารถช.วยให]องคSกรมีความยืดหยุ.นและพร]อมรับการเปลี่ยนแปลงได ]
ดียิ่งขึ้น (Jones, 2012)
สรุปได]ว.า การวิจัยธุรกิจช.วยปรับปรุงวัฒนธรรมองคSกรโดยการใช]ผลการวิจัยในการประเมินและ
ปรับเปลี่ยนค.านิยมและแนวปฏิบัติภายในองคSกร การวิจัยยังสนับสนุนการสร]างสภาพแวดล]อมที่ส.งเสริมการ
เรียนรู]และนวัตกรรม ผ.านการส.งเสริมการเรียนรู]อย.างต.อเนื่องและการปรับปรุงกระบวนการทำงาน ทำให]
องคSกรมีความยืดหยุ.นและสามารถปรับตัวต.อการเปลี่ยนแปลงได]อย.างมีประสิทธิภาพ
1.5.2 การนำผลการวิจัยไปใช^ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย_ (Applying Research
Results for Human Resource Development)
1.5.2.1 การใช^ข^อมูลวิจัยในการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย_
การใช]ข]อมูลวิจัยในการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษยSเปfนกระบวนการสำคัญที่ช.วยเพิ่ม
ประสิทธิภาพและความสามารถในการแข.งขันขององคSกร ข]อมูลวิจัยช.วยให]องคSกรระบุความต]องการและปYญหา
ที่เกี่ยวข]องกับทรัพยากรมนุษยSได]อย.างแม.นยำ เช.น การพัฒนาทักษะ การเพิ่มประสิทธภาพการทำงาน และการ
ิ
สร]างความพึงพอใจในงาน (Armstrong & Taylor, 2020) ข]อมูลเหล.านี้ช.วยให]ผู]บริหารสามารถวางแผนและ
ดำเนินกลยุทธSที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษยS
การใช]ข]อมูลวิจัยในการประเมินและปรับปรุงกระบวนการฝîกอบรมและพัฒนาบุคลากรเปfนหนึ่งในวิธีท ี่
ได]รับความนิยม โดยการวิเคราะหSผลการวิจัยเกี่ยวกับทักษะที่จำเปfนในอนาคต องคSกรสามารถออกแบบ
โปรแกรมฝîกอบรมที่สอดคล]องกับความต]องการของตลาดและพนักงานได]อย.างมีประสิทธิภาพ (Noe, 2019)
นอกจากนี้ การวิจัยยังช.วยระบุวิธีการที่เหมาะสมในการจัดการกับปYญหาการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
โดยการวิเคราะหSข]อมูลจากการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานสามารถนำไปสู.การปรับปรุงนโยบายและกล
ยุทธSในการสร]างความผูกพันในองคSกร (Dessler, 2019)
การปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษยSบนพื้นฐานของข]อมูลวิจัยไม.เพียงแต.ช.วยเพิ่มประสิทธิภาพการ
ทำงานของพนักงาน แต.ยังช.วยให]องคSกรรักษาความได]เปรียบในการแข.งขันในระยะยาว การใช]ข]อมูลวิจัยในการ
ตัดสินใจเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษยSจึงเปfนสิ่งจำเปfนสำหรับองคSกรที่ต]องการเติบโตอย.างยั่งยืน (Armstrong &
Taylor, 2020)
ตัวอย.างที่ 1 งานวิจัยเรื่อง Big Data and Human Resource Management Research: An
Integrative Review and New Directions for Future Research (Zhang et al., 2021) โดย งานวิจัย
นี้นำเสนอวิธีการใช] Big Data ในการปรับปรุงการวิจัยและการปฏิบัติทางด]าน HRM โดยการใช]ข]อมูล Big Data
