Page 290 -
P. 290

้
                                    ิ
                       คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร                   ์
                                  ู
                                                                      ุ
                                                       ู
                                      ิ
                                                                            
                                                           วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ     275
                   5.5 การวางแผนการวิจัยในอนาคต (Planning Future Research)



                          5.5.1 การระบุหัวข^อวิจัยที่มีศักยภาพ (Identifying Potential Research Topics)


                          การวิจัยมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองคSความรู]ในทุกสาขาวิชา โดยเฉพาะในสาขาบริหารธุรกิจ การ

                   ระบุหัวข]อวิจัยที่มีศักยภาพเปfนขั้นตอนที่สำคัญในการสร]างแนวทางการศึกษาใหม. ๆ ที่สามารถตอบสนองต.อ

                   ความท]าทายและความต]องการของสังคมและองคSกร หัวข]อวิจัยที่มีศักยภาพควรได]รับการพิจารณาจากปYจจัย
                   หลายประการ เช.น ความสำคัญของปYญหา ความเปfนไปได]ในการศึกษา และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการ

                   วิจัย การพิจารณาและประเมินหัวข]อวิจัยที่เหมาะสมจึงเปfนกระบวนการที่สำคัญ


                          5.5.1.1 การพิจารณาประเด็นที่ควรทำการศึกษาเพิ่มเติม



                          การพิจารณาประเด็นที่ควรทำการศึกษาเพิ่มเติมเปfนขั้นตอนสำคัญในการระบุหัวข]อวิจัยใหม. นักวิจัย

                   ต]องสามารถระบุช.องว.างหรือข]อบกพร.องในความรู]ที่มีอยู.ในปYจจุบัน รวมถึงความท]าทายที่ยังไม.ได]รับการแก]ไข
                   ประเด็นเหล.านี้มักเกิดจากปYญหาหรือข]อสงสัยที่พบในผลการวิจัยก.อนหน]านี้ หรือจากการเปลี่ยนแปลงใน

                   สภาพแวดล]อมทางธุรกิจและสังคม


                          การระบุชIองวIางในวรรณกรรมวิจัย


                          หนึ่งในวิธีที่ใช]กันอย.างแพร.หลายในการระบุหัวข]อวิจัยใหม.คือการตรวจสอบ ชIองวIางในวรรณกรรม

                   วิจัย (Literature Gap)ซึ่งเปfนประเด็นที่ยังไม.ได]รับการศึกษาอย.างละเอียดหรือยังขาดความเข]าใจในบางแง.มุม
                   การวิจัยที่เกี่ยวข]องกับทฤษฎีหรือกรณีศึกษามักเผยให]เห็นข]อบกพร.องหรือคำถามที่ยังไม.ได]รับคำตอบในวิชาการ

                   ช.องว.างเหล.านี้สามารถเปfนจุดเริ่มต]นของการวิจัยใหม.ที่มีศักยภาพ


                          ตัวอย.างเช.น ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษยS งานวิจัยก.อนหน]านี้อาจมุ.งเน]นไปที่การศึกษาปYจจัยท ี่

                   ส.งผลต.อความผูกพันของพนักงานในองคSกร แต.ยังไม.ได]มีการศึกษาลึกซึ้งถึง ผลกระทบของการทำงานแบบ
                   ไฮบริด (Hybrid Work) ต.อวัฒนธรรมองคSกรและประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว หัวข]อดังกล.าวจึงเปfน

                   ช.องว.างที่ควรทำการศึกษาเพิ่มเติม เพื่อให]เข]าใจถึงผลกระทบของรูปแบบการทำงานใหม.ที่เกิดขึ้นหลังจากการ
                   ระบาดของ COVID-19 ต.อพฤติกรรม ทัศนคติ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานในองคSกร (Wang et al.,

                   2020)


                          การตอบสนองตIอการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและเศรษฐกิจ


                          อีกวิธีหนึ่งในการระบุหัวข]อวิจัยที่มีศักยภาพคือการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและเศรษฐกิจ

                   การเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล]อมธุรกิจ เช.น การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ความเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม

                   ผู]บริโภค หรือการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายและนโยบาย สามารถสร]างความท]าทายใหม. ๆ ที่ยังไม.ได]รับ
   285   286   287   288   289   290   291   292   293   294   295