Page 289 -
P. 289
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
้
ุ
ิ
ิ
ู
274
การนำผลการวิจัยไปใช@ในการพัฒนากลยุทธgการพัฒนาองคgการ
การใช]ข]อมูลจากการวิจัยในการพัฒนากลยุทธSการพัฒนาองคSการช.วยให]องคSกรสามารถตอบสนองต.อ
การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล]อมทางธุรกิจและความต]องการของพนักงานได]อย.างมีประสิทธิภาพ การวิจัยท ี่
ศึกษาปYจจัยที่มีผลต.อการพัฒนาองคSการ เช.น การวิจัยเกี่ยวกับวัฒนธรรมองคSกร ความพึงพอใจของพนักงาน
หรือความสามารถในการปรับตัวต.อการเปลี่ยนแปลง สามารถนำมาใช]เปfนแนวทางในการพัฒนากลยุทธSท ี่
เหมาะสมกับองคSกรได]
ตัวอย.างเช.น หากผลการวิจัยเกี่ยวกับ วัฒนธรรมองคSกร พบว.าพนักงานมีความรู]สึกว.าขาดความเชื่อมั่น
ในองคSกรเนื่องจากการสื่อสารภายในที่ไม.โปร.งใส และการตัดสินใจของผู]บริหารไม.ได]รับการสนับสนุนจาก
พนักงาน ข]อมูลจากการวิจัยนี้สามารถใช]ในการพัฒนากลยุทธSที่มุ.งเน]นการสร]างวัฒนธรรมองคSกรที่เน]นการม ี
ส.วนร.วมของพนักงานมากขึ้น โดยองคSกรอาจจัดให]มีการประชุมร.วมกันระหว.างผู]บริหารและพนักงานเพื่อเปüด
โอกาสให]พนักงานได]แสดงความคิดเห็น หรือการสร]างโปรแกรมที่สนับสนุนการทำงานเปfนทีมและการทำงาน
ร.วมกันในทุกระดับ ซึ่งจะช.วยเสริมสร]างความเชื่อมั่นและความพึงพอใจในองคSกร (Kotler et al., 2021)
อีกตัวอย.างหนึ่ง การวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงานพบว.า พนักงานรู]สึกขาดโอกาสในการ
พัฒนาทักษะและความก]าวหน]าในสายอาชีพ ส.งผลให]มีอัตราการลาออกสูง องคSกรสามารถใช]ข]อมูลนี้ในการ
พัฒนากลยุทธSการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยจัดทำแผนพัฒนาสายอาชีพที่ชัดเจน (Career Path) และสร]าง
โปรแกรมการฝîกอบรมที่ตรงกับความต]องการของพนักงานและองคSกร (Dessler, 2023)
นอกจากนี้ ผลการวิจัยเกี่ยวกับความสามารถในการปรับตัวต.อการเปลี่ยนแปลงแสดงให]เห็นว.า องคSกร
ที่มีโครงสร]างแบบดั้งเดิมที่เน]นสายการบังคับบัญชาแบบเข]มงวด มักมีความยืดหยุ.นต่ำและปรับตัวช]าต.อการ
เปลี่ยนแปลงของตลาด องคSกรจึงควรพิจารณาปรับโครงสร]างองคSกรให]มีความยืดหยุ.นมากขึ้น เช.น การใช ]
โครงสร]างแบบแมทริกซS หรือการจัดตั้งทีมงานข]ามสายงานเพื่อตอบสนองต.อโครงการพิเศษต.างๆ (Cummings
& Worley, 2018)
สรุปได]ว.า การปรับปรุงการดำเนินงานในองคSกรโดยใช]ผลการวิจัยเปfนเครื่องมือที่ช.วยให]องคSกรสามารถ
เพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการแข.งขัน การวิจัยช.วยให]องคSกรสามารถระบุปYญหาในกระบวนการ
ทำงาน การจัดการทรัพยากรบุคคล และการบริหารจัดการภายในองคSกร ข]อมูลจากการวิจัยยังช.วยให]การ
พัฒนากลยุทธSการดำเนินงานและการพัฒนาองคSกรมีความเหมาะสมกับสถานการณSและความต]องการของธุรกิจ
มากขึ้น การปรับปรุงการดำเนินงานที่มีข]อมูลวิจัยรองรับช.วยให]องคSกรสามารถเติบโตอย.างยั่งยืนและตอบสนอง
ต.อการเปลี่ยนแปลงของตลาดได]อย.างมีประสิทธิภาพ
