Page 275 -
P. 275

้
                                                       ู
                                                                      ุ
                                    ิ
                                  ู
                       คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร                   ์
                                      ิ
           260
           ภายในองคSกรอาจช.วยให]การส.งข]อมูลและการประสานงานระหว.างพนักงานทำได]รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

           มากขึ้น (Saunders et al., 2019)


                  การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพยังสามารถลดความเข]าใจผิดและเพิ่มความโปร.งใสในการทำงาน ทำให ]
           พนักงานมีความเข]าใจในบทบาทหน]าที่และเปาหมายของตนเองได]ชัดเจนขึ้น และสามารถประสานงานกับเพื่อน

           ร.วมงานได]อย.างราบรื่นมากยิ่งขึ้น


                  ตัวอย.างที่ 3 การพัฒนาทรัพยากรมนุษยgเปRนปxจจัยสำคัญที่ชIวยเพิ่มขีดความสามารถในการแขIงขัน

           ขององคgกร การวิจัยที่ศึกษาประสิทธิภาพของ โปรแกรมการฝîกอบรมและการพัฒนาทักษะของ
           พนักงาน สามารถนำไปสู.การปรับปรุงแนวทางในการพัฒนาบุคลากรให]มีความรู]และทักษะที่สอดคล]องกับความ

           ต]องการขององคSกรและตลาดแรงงาน ตัวอย.างเช.น ผลการวิจัยอาจชี้ให]เห็นว.าโปรแกรมการฝîกอบรมที่เน]นการ

           พัฒนาทักษะทางเทคนิคเพียงอย.างเดียวอาจไม.เพียงพอในการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน แนวทางที่สามารถ
           นำเสนอได]คือการปรับปรุงโปรแกรมฝîกอบรมให]มีความหลากหลายและครอบคลุมทักษะที่จำเปfนในยุคดิจิทัล

           เช.น การฝîกอบรมด]านการใช]เทคโนโลยีดิจิทัล การพัฒนาทักษะการคิดเชิงวิพากษS และการสื่อสารอย.างม ี
           ประสิทธิภาพ (Bell et al., 2022)



                  นอกจากนี้ อาจเสนอให]มีการจัดโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษยSที่เน]นการพัฒนาทักษะความเปfน
           ผู]นำ การแก]ไขปYญหา และการทำงานเปfนทีม ซึ่งเปfนทักษะที่จำเปfนในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและ

           การบริหารจัดการองคSกรให]มีประสิทธิภาพมากขึ้น


                  ตัวอย.างที่ 4 การนำเทคโนโลยีใหมIเข@ามาใช@ในองคgกรเปRนแนวทางที่สำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพ

           การทำงานและลดต@นทุนในการดำเนินงาน การวิจัยที่ศึกษาผลกระทบของ การนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข]ามาใช]ใน
           กระบวนการทำงาน สามารถนำไปสู.การปรับปรุงวิธีการทำงานและการใช]ทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น


                  ตัวอย.างเช.น ผลการวิจัยอาจชี้ให]เห็นว.าการใช]ระบบอัตโนมัติในการจัดการข]อมูลสามารถลด

           ข]อผิดพลาดในการทำงานและเพิ่มความรวดเร็วในการดำเนินงาน แนวทางที่เสนอได]คือการนำเทคโนโลยีดิจิทัล
           เช.น ระบบบริหารทรัพยากรองคSกร (ERP) เข]ามาใช]ในการจัดการข]อมูล การผลิต และการจัดการทรัพยากร ซึ่ง

           จะช.วยลดข]อผิดพลาดในการทำงาน ลดต]นทุนในการดำเนินงาน และเพิ่มความสามารถในการแข.งขันของ

           องคSกร (Womack & Jones, 2003)


                  การปรับปรุงกระบวนการทำงานผ.านการใช]เทคโนโลยีจะช.วยให]การดำเนินงานภายในองคSกรเปfนไป
           อย.างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความซับซ]อนในการทำงาน และสามารถตอบสนองต.อความต]องการ

           ของลูกค]าได]อย.างรวดเร็ว
   270   271   272   273   274   275   276   277   278   279   280