Page 16 -
P. 16
ิ
ิ
ิ
ิ
ื
์
ั
ุ
โครงการพัฒนาหนังสออเล็กทรอนกสเฉลมพระเกียรต สมเด็จพระเทพรตนราชสดาฯ สยามบรมราชกุมาร ี
5) ด้านการบริหารงานบุคคล
หัวหน้าภาควิชามีหน้าที่กำกับดูแลบุคลากรของภาควิชาให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและ
ก่อให้เกิดประโยชน์กับองค์กรมากที่สุด ทั้งนี้สามารถศึกษาหลักเกณฑ์ ระเบียบ และข้อบังคับต่างๆ จาก website ของ
มหาวิทยาลัย (https://person.ku.ac.th/personel_v1/hr.php) ควบคู่ไปกับการพัฒนาบุคลากรของภาควิชาอยู่เสมอ
(หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากรสามารถดูได้จาก (https://person.ku.ac.th/personel_v1/hr/Development.php)
บุคลากรของมหาวิทยาลัยนั้นได้ถูกแบ่งออกเป็น 5 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มวิชาการ กลุ่มวิชาชีพ กลุ่มอำนวยการ
กลุ่มบริการและกลุ่มผู้บริหารฝ่ายสนับสนุน (https://person.ku.ac.th/personel_v1/standard_position.php)
อย่างไรก็ตามเพื่อให้หัวหน้าภาคเข้าใจบทบาทเริ่มต้น และโครงสร้างการบริหารของคณะวิทยาศาสตร์การกีฬา
บุคลากรที่ขึ้นตรงกับภาควิชาโดยตรง และอยู่ในกำกับมีเพียงสายวิชาการ คู่มือเล่มนี้จึงได้แบ่งบุคลากรของภาควิชา
ตามสายงานได้ 2 แบบคือ สายวิชาการ และสายสนับสนุน
5.1) บุคลากรฝ่ายวิชาการ
- กำกับดูแลการบริหารงานให้แก่บุคลากรสายวิชาการ
หัวหน้าภาคมีหน้าที่มอบหมาย กำกับ และประเมินผลการปฏิบัติงานให้กับบุคลากรสายวิชาการทั้ง
4 ด้านคือ งานสอนและพัฒนานิสิต งานวิจัย งานบริการวิชาการ และงานทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรม ให้ภาระ
งานในภาควิชามีความสมดุลตามความถนัดของแต่ละบุคคลโดยต้องมีภาระงานสอนอยู่ในเกณฑ์ขั้นต่ำตามที่
มหาวิทยาลัยกำหนด นอกจากนี้มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ยังได้ใช้เกณฑ์ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
(Performance Management System – PMS) เป็นเครื่องมือทำข้อตกลงระหว่างหัวหน้าภาคกับบุคลากรสาย
วิชาการ (อาจารย์) เพื่อมอบหมายงานที่อาจารย์ได้ทำงานในสิ่งที่ตนถนัดและมีความชำนาญเพอที่จะทำให้ทำงานได้
ื่
สูงกว่ามาตรฐานซึ่งจะก่อให้เกิดประโยชน์กับนิสิตและองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด นอกจากการมอบหมาย
งานตามระบบ PMS แล้ว การให้คำปรึกษาการทำงานเพื่อให้บรรลุผลงานตามระบบ PMS ก็จะต้องมีการให้
คำแนะนำเพื่อปรับปรุงวิธีการทำงานให้บรรลุตามปริมาณงาน และ คุณภาพที่มอบหมายด้วย นอกจากนี้ยังต้องวาง
แผนการรับบุคลากรเพื่อเข้าทำงานทดแทนการเกษียณอายุราชการของอาจารย์ การจัดหาโครงการการฝึกอบรม
และงานอื่น ๆ ที่จะช่วยพัฒนาอาจารย์ให้มีความรู้ความสามารถ มีความทันสมัยอยู่เสมอ
- จัดทำเสนอคำของบประมาณให้เพียงพอในการพัฒนาบุคลากรสายวิชาการของภาควิชา
ั
การพัฒนาอาจารย์ นั้นนอกจากจะเป็นการพฒนาความสามารถของตัวอาจารย์เองแล้ว ยังมีความสำคัญ
ต่อการประกันคุณภาพหลักสูตร ในส่วนของคณะวิทยาศาสตร์การกีฬา ได้แบ่งงบประมาณส่วนหนึ่งให้แก่อาจารย์ทุกคน
ในระบบการเหมารวม เพื่อเกิดการพัฒนาได้อย่างทั่วถึง และในการจัดสรรงบประมาณในการอบรมพัฒนาตนเองนั้น การ
อนุญาตเข้าร่วมอบรมทางหัวหน้าภาคก็ต้องพิจารณาว่าเป็นเข้าร่วมอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาตนเองที่
-12-
