Page 64 -
P. 64

โครงการหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ด้านการเกษตร เฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว






                      ในตางประเทศ คาใชจายในการจัดสงสินคา จะเปนคาใชจายมากกวารอยละ 25 ของราคา ณ หนา

              โรงงาน การจัดสงสินคาไปตางประเทศ สวนมากการขายจะสิ้นสุดที่โรงงานหรือโรงงานจะไมเขาไปยุงเกี่ยวกับ

              กระบวนการสงสินคาออกไปยังประเทศปลายทางของลูกคา ลูกคาจะตองเปนผูนําสินคาออกไปเอง โรงงาน
              จะไมเขาไปยุงเกี่ยวกับการขนสงและพิธีการทางศุลกากรตางๆ การสงออกมีทั้งที่สงออกไปทั้งคันและที่

              สงออกไปในลักษณะที่เปนชิ้นสวน (knock down) ซึ่งในกรณีหลังนี้โรงงานจะตองไปประกอบตัวรถเกี่ยว
              นวดขาวใหลูกคาใหมเมื่อขนสงถึงที่หมายปลายทางแลว การประมูลซื้อรถเกี่ยวนวดขาวมือสอง เมื่อประมูล

              ไดแลว ลูกคาตองนําออกไปนอกประเทศเองเชนกัน



              3.5 โครงสรางการจัดองคกร และการจัดการ/บริหารการบริหารงานบุคคล


                      โรงงานผลิตรถเกี่ยวนวดขาวจะประกอบดวยคนจํานวนหนึ่ง (มากกวาหนึ่งคน) ที่มาทํางานดวยกัน

              รวมกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงคหนึ่งรวมกัน และเมื่อมีคนมากกวาหนึ่งคนมาทํางานรวมกันก็จะมีประเด็นใน
              เรื่อง การจัดองคกร การบริหารงานบุคคล การเปนผูนําและการจูงใจในการทํางานตามมา ยิ่งเปนกิจการ

              ขนาดใหญ ประเด็นตางๆ ในเรื่องดังกลาวก็จะยุงยาก ซับซอนยิ่งขึ้น


                      x  โครงสรางการจัดองคกร

                      การจัดการ หรือบริหารงานบุคคลขององคกรนั้นมีหลายดานดวยกัน งานที่สําคัญดานหนึ่ง คือการ

              จัดและพัฒนาโครงสรางองคกร ซึ่งในโครงสรางขององคกรนั้นจะตองมีการพิจารณา ระบุ ความรับผิดชอบ

              (responsibility) อํานาจในการมอบหมายสั่งการ (authority) และ การรับผิดชอบตอการผิดพลาดที่เกิดขึ้น
              (accountability) ไวอยางชัดเจน ในที่นี้โครงสรางการจัดองคกรหมายถึง การจัดแบงองคกรอยางเปน

              ทางการ (formal) ที่มีการกําหนดหนาที่ ความรับผิดชอบ ของบุคลากร (ทั้งคนในครอบครัวที่มาชวยทํางาน

              ของกิจการ และลูกจาง) ไวอยางชัดเจน มีการระบุวาการทํางานของใครใหขึ้นตรงกับใคร ใครมีความ
              รับผิดชอบในเรื่องใด เปนตน ถาเรื่องตางๆ เหลานี้ไมชัดเจนก็อาจทําใหธุรกิจของกิจการลมเหลวได ดังนั้น

              เจาของกิจการจึงมีความทาทายที่จะตองจัดโครงสรางองคกร ยืดหยุน ตอบสนองตอความตองการของตลาด
              (ซึ่งเปลี่ยนแปลงอยูตลอดเวลา) มีชองทางใหบุคลากรมีการเติบโตได และบุคลากรมีความรับผิดชอบและ

              accountability


                      โครงสรางการจัดองคกรของโรงงานผลิตรถเกี่ยวนวดขาวขนาดเล็กและขนาดใหญ แตกตางกัน
              พอสมควร แตในการศึกษานี้จะไมสรุปวารูปแบบไหนดีหรือไมดี แตจะอธิบายรูปแบบที่โรงงานหรือกิจการใช

              อยูในปจจุบัน ซึ่งอาจจะเปนรูปแบบที่เหมาะสมกับกิจการในสถานะขณะนั้นก็ได เพราะรูปแบบที่กิจการ

              เลือกใชอยู นาจะเปนรูปแบบที่ ยืดหยุน ตอบสนองตอความตองการของตลาด และมีประสิทธิภาพมากที่สุด
              ภายใตขอจํากัดตางๆ ที่โรงงานมีอยู ซึ่งแตละรูปแบบก็มีปญหา มาก นอย แตกตางกัน






                                                          54
   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68   69