Page 68 -

ิ
ิ
้
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
ู
ุ

วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 53
2. การสังเคราะหgข@อมูล

- Zikmund และคณะ (2013) ชี้ให]เห็นว.าการจัดกลุ.มข]อมูลจากแหล.งข]อมูลที่หลากหลาย เช.น การใช ]

แผนผังเปรียบเทียบผลการวิจัยที่เกี่ยวข]องกับ HRM Practices (เช.น การฝîกอบรมและการพัฒนาทักษะ) และ
ผลลัพธSด]าน Employee Engagement (เช.น ความพึงพอใจในงาน ความตั้งใจในการทำงาน)

- ตัวอย.างเช.น การศึกษาโดย Saks (2021) แสดงให]เห็นว.า HRM ที่เน]นความใส.ใจและการสนับสนุน
พนักงานส.งผลโดยตรงต.อระดับความผูกพันของพนักงาน

ตารางที่ 1 ตัวอย.างตารางเปรียบเทียบแนวคิดและผลการวิจัย

ผู@วิจัย แนวคิดหลัก ผลการวิจัย

การใช]ข]อมูลในการตัดสินใจเชิงกล การสรุปวรรณกรรมช.วยในการวางแผน
Zikmund et al. (2013)
ยุทธ S กลยุทธ S
การจัดการทรัพยากรมนุษยS (HRM) HRM Practices ส.งผลต.อความผูกพัน
Saunders et al. (2019)
ของพนักงาน

เทคนิคการสังเคราะหSข]อมูล การใช]ตารางเปรียบเทียบช.วยให]เห็น
Schindler (2021)
ความเชื่อมโยง

HRM และ Employee การดูแลและสนับสนุนพนักงานเพิ่ม
Saks (2021)
Engagement ความผูกพัน

สรุป การสรุปสาระสำคัญจากวรรณกรรมที่หลากหลายช.วยให]นักวิจัยเห็นภาพรวมของงานวิจัยท ี่
เกี่ยวข]องกับ HRM และ Employee Engagement ซึ่งเปfนประโยชนSต.อการวางแผนและการตัดสินใจในองคSกร

โดยสามารถใช]ข]อมูลที่ได]จากการสรุปเพื่อปรับปรุงกลยุทธSด]านการบริหารทรัพยากรมนุษยSให]เหมาะสมกับ

เปาหมายขององคSกร

ดังนั้น การอ.านและสรุปงานวิจัยในสาขาการบริหารธุรกิจต]องการทักษะในการจับประเด็นสำคัญ โดยใช ]
เทคนิคการอ.านแบบคร.าวและการอ.านแบบกวาดสายตา จากนั้นจึงอ.านอย.างละเอียดเพื่อทำความเข]าใจเนื้อหา

การสรุปงานวิจัยควรเน]นการระบุแนวคิดหลัก ผลการวิจัย และการเชื่อมโยงกับกรอบทฤษฎี การสรุป

สาระสำคัญจากวรรณกรรมที่หลากหลายควรใช]การสังเคราะหSข]อมูลและการจัดกลุ.มแนวคิด เพื่อให]สามารถนำ
ข]อมูลไปประยุกตSใช]ในการวางแผนและตัดสินใจเชิงกลยุทธSในองคSกรได]อย.างมีประสิทธิภาพ