Page 67 -

ิ
ิ
ู
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
้
ุ
52
การสังเคราะหSข]อมูลจากแหล.งข]อมูลที่หลากหลายเปfนสิ่งจำเปfนในการสร]างมุมมองที่ครอบคลุมและ

ครบถ]วน นักวิจัยควรใช]เทคนิคการสรุปเพื่อระบุความเชื่อมโยงระหว.างวรรณกรรมต.าง ๆ และนำเสนอการ
สังเคราะหSในรูปแบบที่มีโครงสร]างชัดเจน เช.น การสร]างตารางหรือแผนผังเพื่อเปรียบเทียบแนวคิดและ

ผลการวิจัยจากแหล.งต.าง ๆ (Schindler, 2021) การจัดกลุ.มข]อมูลและการใช]กรอบทฤษฎีในการวิเคราะหSเปfน
อีกวิธีหนึ่งที่ช.วยให]การสรุปสาระสำคัญมีความชัดเจนและสามารถสะท]อนความสัมพันธSระหว.างแนวคิดได]อย.างม ี

ประสิทธิภาพ (Clark et al., 2021)

ในบริบทของการบริหารธุรกิจ การสรุปสาระสำคัญจากวรรณกรรมที่หลากหลายควรมุ.งเน]นไปที่การ

ประยุกตSใช]ข]อมูลที่ได]รับในการวางแผนและการตัดสินใจเชิงกลยุทธS การสรุปควรเน]นที่การนำเสนอข]อมูลที่ม ี
ความเกี่ยวข]องโดยตรงกับปYญหาที่ต]องการแก]ไขหรือเปาหมายที่ต]องการบรรลุในองคSกร (Zikmund, et al,

2013)

การสรุปวรรณกรรมที่หลากหลายไม.เพียงแต.ช.วยในการจัดระเบียบความคิดและข]อมูล แต.ยังช.วยให]เห็น

ภาพรวมของงานวิจัยที่ชัดเจนมากขึ้น ทำให]นักวิจัยสามารถนำข]อมูลที่สรุปได]ไปประยุกตSใช]ในบริบทของการ
บริหารธุรกิจได]อย.างมีประสิทธิภาพ

ตัวอยIางการสรุปสาระสำคัญจากวรรณกรรมที่หลากหลาย หัวข@อการวิจัย: ผลกระทบของการ
จัดการทรัพยากรมนุษยSต.อความผูกพันของพนักงานในองคSกร

การสรุปสาระสำคัญ:

1. แนวคิดหลักและทฤษฎีที่เกี่ยวข@อง

- Saunders และคณะ (2019) เน]นถึงความสำคัญของการอ.านและวิเคราะหSวรรณกรรมที่เกี่ยวข]อง
เพื่อระบุแนวคิดหลัก เช.น การบริหารทรัพยากรมนุษยS (HRM) และความผูกพันของพนักงาน (Employee

Engagement)

- Schindler (2021) เสนอเทคนิคการใช]ตารางเปรียบเทียบแนวคิดหลักจากงานวิจัยที่หลากหลาย

เพื่อให]เห็นภาพรวมของการเชื่อมโยงระหว.าง HRM Practices และ Employee Engagement

- Clark และคณะ (2021) แนะนำการใช]กรอบทฤษฎี เช.น Job Demands-Resources Model
(JD-R Model)เพื่อวิเคราะหSและจัดกลุ.มข]อมูลที่ได]จากการวิจัยหลากหลาย