Page 36 -
P. 36

ิ
                                      ิ
                                   ้
                       คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร                   ์
                                  ู
                                                       ู
                                                                      ุ
                                                                            
                                                           วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ     21
                   รวบรวมข]อมูลที่จำเปfน การมีขอบเขตที่ชัดเจนยังช.วยให]การวิจัยมีความเปfนระบบและมีแนวทางที่ชัดเจน ทำให ]

                   สามารถตอบคำถามวิจัยได]อย.างครอบคลุม


                          Sekaran และ Bougie (2020) ระบุว.าขอบเขตการวิจัยควรคำนึงถึงทรัพยากรที่มีอยู. เช.น งบประมาณ
                   บุคลากร และเทคโนโลยี การประเมินทรัพยากรช.วยให]การวิจัยดำเนินไปได]อย.างราบรื่นและลดความเสี่ยงจาก

                   การขาดแคลนทรัพยากรในระหว.างการดำเนินการ นอกจากนี้ การกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมยังช.วยให ]

                   การศึกษาไม.ครอบคลุมมากหรือน]อยเกินไป ทำให]สามารถโฟกัสเฉพาะประเด็นสำคัญที่สอดคล]องกับปYญหาการ
                   วิจัยได]


                          Yin (2017) เสนอว.าการกำหนดขอบเขตควรระบุอย.างชัดเจนว.าอะไรอยู.ในขอบเขตการศึกษาและอะไร

                   อยู.นอกขอบเขต เพื่อให]ผู]วิจัยสามารถควบคุมการวิจัยได]ดียิ่งขึ้น ขณะที่ Zikmund และคณะ (2013) ชี้ว.า

                   ขอบเขตที่เหมาะสมช.วยลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในระหว.างการวิจัย โดยเฉพาะเมื่อเผชิญกับปYญหาที่อยู.นอก
                   ขอบเขตของการวิจัยที่ไม.สามารถควบคุมได] การกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมจึงเปfนพื้นฐานสำคัญที่ช.วยให]การ

                   วิจัยมีความแม.นยำและสามารถดำเนินการได]อย.างมีประสิทธิภาพ


                          ยกตัวอย.างเช.น การวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาภาวะผู]นำ ในหัวข]อ “ผลกระทบของการพัฒนาภาวะผู]นำ

                   ต.อประสิทธิภาพของทีมในองคSกรภาคเอกชน”


                          ขอบเขตของการวิจัยประกอบด]วย


                          1. ขอบเขตด@านประชากร: พนักงาน และผู]จัดการในองคSกรภาคเอกชน จำนวน 150 คน


                          2. ขอบเขตด@านพื้นที่: องคSกรภาคเอกชนในจังหวัดเชียงใหม.และลำพูน


                          3. ขอบเขตด@านระยะเวลา: ระยะเวลาศึกษาผลกระทบภายในระยะเวลา 6 เดือน หลังการฝîกอบรม

                   พัฒนาภาวะผู]นำ


                          4. ขอบเขตของเนื้อหา: งานวิจัยนี้ศึกษาเฉพาะผลของการพัฒนาภาวะผู]นำต.อการเพิ่มประสิทธิภาพ
                   ของทีมและผลกระทบต.อผลการดำเนินงานขององคSกร


                          1.3.2.2 การระบุข^อจำกัดในการวิจัยและวิธีการจัดการ




                          การระบุข]อจำกัดในการวิจัยเปfนขั้นตอนสำคัญที่ช.วยให]ผู]วิจัยและผู]อ.านเข]าใจขอบเขตและความ
                   น.าเชื่อถือของผลการวิจัย การระบุข]อจำกัดหมายถึงการชี้ปYจจัยที่อาจส.งผลต.อความถูกต]อง ความเที่ยงตรง หรือ

                   ความสามารถในการนำผลการวิจัยไปใช]ประโยชนSได]อย.างเหมาะสม (Creswell & Creswell, 2018) ข]อจำกัด
                   เหล.านี้อาจมาจากทรัพยากรที่จำกัด เช.น เวลา งบประมาณ หรือการเข]าถึงข]อมูลที่จำกัด (Saunders et al.,
   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41