Page 242 -

คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ุ
ู
ู
ิ
ิ
้
วิจัยธุรกิจที่คุณทำได: จากการเริ่มตนสูความสำเร็จ 227

4.6 สรุปท^ายบท (Chapter Summary)

การทบทวนผลการวิเคราะห_ (Review of Analysis Results)

การทบทวนผลการวิเคราะหS (Review of Analysis Results) ในการวิจัยนี้ใช]แนวทางแบบผสมผสาน

ทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เพื่อให]ได]มุมมองที่ครบถ]วนในการศึกษาปYจจัยที่ส.งผลต.อการดำเนินงานของ

องคSกร ด]านเชิงปริมาณใช]สถิติ เช.น การวิเคราะหSความถี่เพื่อดูการกระจายตัว การคำนวณค.าเฉลี่ย และการ
วิเคราะหSความสัมพันธS เพื่อแสดงภาพรวมข]อมูลที่มีความน.าเชื่อถือในเชิงสถิติ ด]านเชิงคุณภาพใช]การสัมภาษณ S

เชิงลึกเพื่อเข]าใจทัศนคติและบริบทที่ซับซ]อน ข]อมูลเชิงปริมาณเสริมสร]างความน.าเชื่อถือ ขณะที่เชิงคุณภาพ
เพิ่มความเข]าใจเชิงลึก ส.งผลให]การพัฒนาองคSกรเปfนไปอย.างครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ

ความสัมพันธ_ระหวUางผลการวิจัยและวัตถุประสงค_ (Relationship between

Research Results and Objectives)

ผลการวิจัยแสดงให]เห็นถึงความสอดคล]องกับวัตถุประสงคSในการวิเคราะหSปYจจัยที่ส.งผลต.อ

ประสิทธิภาพองคSกร โดยพบว.า การจัดการทรัพยากรมนุษย และ การประยุกตgใช@เทคโนโลย เปfนปYจจัยสำคัญ
g
ี
ต.อความสำเร็จขององคSกร ด]านการจัดการทรัพยากรมนุษยS องคSกรที่ให]ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรผ.าน
การฝîกอบรมและเสริมทักษะใหม. ๆ สามารถเพิ่มความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน ลดอัตราการ
ลาออกและเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม ส.วนการใช]เทคโนโลยี พบว.าการปรับใช]เทคโนโลยีช.วยเพิ่มประสิทธิภาพ

ลดขั้นตอนซ้ำซ]อน และเพิ่มความแม.นยำในการวิเคราะหSข]อมูล สิ่งนี้ช.วยให]ตัดสินใจได]ดีขึ้นและปรับตัวต.อ

สภาพแวดล]อมธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงได]รวดเร็ว ข]อค]นพบชี้ว.าการลงทุนในทรัพยากรมนุษยSและเทคโนโลยีไม.เพียง
ช.วยเพิ่มประสิทธิภาพในระยะสั้น แต.ยังเปfนกลยุทธSสำคัญสำหรับความยั่งยืนในระยะยาว

แนวทางการวิเคราะห_เพิ่มเติม (Suggestions for Further Analysis)

แม]ว.างานวิจัยนี้จะให]ข]อมูลที่มีคุณค.า แต.ยังมีโอกาสในการขยายขอบเขตเพิ่มเติม เช.น การศึกษา

ความสัมพันธSระหว.างการใช]เทคโนโลยีใหม.กับประสิทธิภาพการทำงาน โดยอาจใช]การวิเคราะหSแบบหลายตัว
แปร (Multivariate Analysis) เพื่อเจาะลึกความเชื่อมโยงระหว.างปYจจัยและผลลัพธSที่เกี่ยวข]อง การขยายกลุ.ม

ตัวอย.างให]ครอบคลุมพนักงานทุกระดับ เช.น ผู]บริหาร พนักงานระดับกลาง และระดับปฏิบัติการ จะช.วยให]ได ]
มุมมองที่ครอบคลุมและเข]าใจความแตกต.างระหว.างกลุ.ม นอกจากนี้ การเปรียบเทียบระหว.างองคกรแบบแบน
S
ราบและแบบลำดับชั้นจะช.วยให]เห็นความชัดเจนในด]านการปรับใช]เทคโนโลยี สุดท]าย การวิจัยระยะยาวเพื่อ

ติดตามผลกระทบระยะยาวจะช.วยให]เข]าใจการเปลี่ยนแปลงของประสิทธิภาพเมื่อเวลาผ.านไป ทั้งยังควร
พิจารณาปYจจัยด]านอายุและทักษะดิจิทัลของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการวางแผนกลยุทธSและพัฒนาองคSกรใน

อนาคต