Page 36 -
P. 36
ื
ั
ิ
ุ
ิ
ิ
ิ
โครงการพัฒนาหนังสออเล็กทรอนกสเฉลมพระเกียรต สมเด็จพระเทพรตนราชสดาฯ สยามบรมราชกุมาร ี
์
29
ั
สีเขียวที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมที่สุดในโลก อนดับที่ 40 มหาวิทยาลัยสีเขียวโลก ในปี 2566
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ประกาศก าหนดนโยบายและเป้าหมายในการเข้าสู่ความเป็นกลางทาง
ื่
คาร์บอน ภายในปี ค.ศ. 2035 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ได้ด าเนินงานต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพอบรรลุ
เป้าหมายความเป็นกลางทางคาร์บอน เช่น จัดงานคาร์บอนนิวทรัลเกษตรแฟร์ (Carbon Neutral
ื่
Kaset Fair) เพอประเมินปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากกิจกรรมการจัดงานเกษตรแฟร์ โดย
คณะสิ่งแวดล้อม มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เป็นผู้ด าเนินการร่วมกับนิสิตจิตอาสา จ านวน 75 คน
จากนั้น ท าการชดเชยปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั้งหมด โดยการจัดซื้อคาร์บอนเครดิตขึ้น
ทะเบียนกับ TGO ในปี 2566 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์จะจัดท าข้อมูลเส้นฐานปริมาณการปล่อย
ุ
ื่
ก๊าซเรือนกระจก เพอประเมินค่าคาร์บอนฟตพริ้นท์องค์กรของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ทั้งที่เป็น
แหล่งปล่อยและแหล่งกักเก็บจากพนที่สีเขียว ครอบคลุมขอบเขตทุกคณะ ส านัก และหน่วยงานที่
ื้
เกี่ยวข้อง นับรวมทั้ง บางเขนวิทยาเขตก าแพงแสน ศรีราชา สกลนคร และสุพรรณบุรี ตลอดจน 26
สถานีวิจัย
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน เป็นมหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา อาคารต่างๆ ได้รับการสร้างขึ้นตามสมัยนิยมในช่วงนั้น อย่างไรก็ตาม บริบท
แวดล้อมภายนอกและทิศทางการด าเนินงานของมหาวิทยาลัยได้เปลี่ยนแปลงไป การพัฒนาสภาพภูมิ
ื่
ื้
ทัศน์พนที่ภายในมหาวิทยาลัยจึงเป็นสิ่งส าคัญ เพอส่งเสริมให้มหาวิทยาลัยมีความร่มรื่นสวยงาม
สอดคล้องกับบริบทแวดล้อมภายนอก และสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย
การประเมินคุณภาพงานของต าแหน่งกลุ่มวิชาชีพ และกลุ่มอ านวยการ ระดับเชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญ
พิเศษ พิจารณาจากลักษณะงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ คุณภาพและความยุ่งยากของงาน ความรู้
ความสามารถ และประสบการณ์ที่ต้องการในการปฏิบัติงาน โดยผู้ประเมินต้องมีความรู้ ความเข้าใจ
เกี่ยวกับลักษณะงานของต าแหน่งนั้นๆ อย่างลึกซึ้ง โดยก าหนดองค์ประกอบหลักในการประเมินค่า
งาน 3 ด้าน ประกอบด้วย 10 องค์ประกอบย่อยที่มีความสัมพนธ์กัน ดังต่อไปนี้
ั
(มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2564)
1. ด้านความรู้และทักษะที่จ าเป็นในงาน หมายถึง ระดับและขอบเขตของความรู้
ั
ความสามารถ ความรอบรู้ ความช านาญงาน และทักษะที่พฒนาขึ้นมาจากประสบการณ์การท างาน
ื่
และการฝึกฝน ซึ่งผู้ปฏิบัติงานในต าแหน่งนั้นต้องมีเป็นพนฐาน เพอให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ของ
ื้
ต าแหน่งนั้น ได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ซึ่งจ าแนกออกเป็นองค์ประกอบ ดังนี้
องค์ประกอบที่ 1 ความรู้และความช านาญงาน หมายถึง ระดับและขอบเขตของ
ื่
ความรู้ ความสามารถ ความรอบรู้ ความช านาญงาน และทักษะที่จะต้องมีเพอปฏิบัติงานให้ส าเร็จ
ลุล่วงไปได้ โดยพิจารณาจากสภาพงานของต าแหน่งนั้น ดังนี้ (40 คะแนน)
