Page 38 -

ิ
ิ
ื
ิ
ิ
์
โครงการหนังสออเล็กทรอนกสด้านการเกษตร เฉลมพระเกียรตพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)

2.2.4 Women and men are paid the same wage when they do the same
work.
2.2.5 Women are paid directly and using mutually agreed methods (e.g. direct

bank transfer, direct payments for school fees, etc.) to ensure they safely receive and retain
their wages.

2.2.6 Maternity leave is no less than a six-week period after childbirth.

2.2.7 Paternity leave is available and there is no penalty for taking it.
2.2.8 Meetings, management committees and decision-making forums are

organized to include women and men, and to facilitate the active participation of both.
2.2.9 Confidential and effective mechanisms exist for reporting and

eliminating cases of sexual harassment and discrimination based on gender, marital status,

parenthood or sexual orientation.
2.3 องค์กรต้องดำเนินการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเพอปกป้องคนงานจากความ
ื่
ั
ปลอดภัยในการทำงานและอนตรายต่อสุขภาพ การปฏิบัติเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามสัดส่วนของขนาด ความ
ิ
เข้มข้น และความเสี่ยงของกจกรรมการจัดการ ตรงตามหรือมากกว่าข้อปฏิบัติด้านความปลอดภัยและสุขภาพ
ในการปฏิบัติงานป่าไม้ของ ILO

2.3.1 Health and safety practices are developed and implemented that meet
or exceed the ILO Code of Practice on Safety and Health in Forestry Work.

2.3.2 Workers have personal protective equipment appropriate to their assigned

tasks.
2.3.3 Use of personal protective equipment is enforced.

2.3.4 Records are kept on health and safety practices including accident rates
and lost time to accidents.

2.3.5 The frequency and severity of accidents are consistently low compared

to national forest industry averages
2.3.6 The health and safety practices are reviewed and revised as required

after major incidents or accidents.

ั
ุ
2.4 องค์กรต้องจ่ายค่าจ้างในอตราที่เท่ากันหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐานอตสาหกรรมป่าไม้
ื่
ุ
หรือตามข้อตกลงค่าจ้างจากอตสาหกรรมป่าไม้อนที่เป็นที่ยอมรับ หรือตามค่าครองชีพที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
ั
ทางกฎหมาย ในกรณีทไม่มีอตราดังกล่าวข้างต้น องค์กรจะต้องมีส่วนร่วมกับคนงานในการพัฒนากลไกในการ
ี่
กำหนดค่าจ้างเพื่อการดำรงชีวิต

25