Page 35 -
P. 35

โครงการหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ เฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี






                       การวิเคราะห์องค์กร                                                              30



                       แข็ง (strengths) และจุดอ่อน (weaknesses) อาจประกอบด้วย บุคลากร งบประมาณ เครื่องมือหรือ
                       วัสดุอุปกรณ์ต่าง ๆ ระเบียบข้อบังคับในการทํางาน รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรหรือค่านิยมในการทํางาน
                       ด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่ฝังรากลึกมาตั้งแต่ในอดีต โดยเฉพาะในสังคมไทยมักจะมีวัฒนธรรมเกี่ยวกับระบบ

                       เครือญาติ ระบบศักดินา ระบบเจ้าขุนมูลนาย ระบบพวกพ้อง ระบบอุปถัมภ์ เป็นต้น ส่วน

                       สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลาอาจก่อให้เกิดสิ่งที่เป็นโอกาส
                       (opportunities) และอุปสรรค (threats) ต่อการดําเนินงานขององค์กร เช่น ความก้าวหน้าด้าน
                       เทคโนโลยี หรือระบบเศรษฐกิจแบบตลาดเสรีที่เปิดกว้างมากขึ้น ซึ่งก่อให้เกิดความเข้มแข็งหรือโอกาส

                       แก่องค์กร แต่ในทางตรงกันข้ามสภาพการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นหรือภาวะเศรษฐกิจตกต่ําก็อาจเป็น

                       อุปสรรคที่อาจก่อให้เกิดความหายนะแก่องค์กรได้ ซึ่งยากต่อการคาดการณ์และไม่สามารถควบคุมได้

                              การวิเคราะห์แบบสวอต (SWOT  Analysis)  มีเครื่องมือหรือวิธีการวิเคราะห์หลายวิธี เช่น

                       แบบสอบถาม การสัมภาษณ์ และการประชุมกลุ่ม โดยทําการวิเคราะห์ทีละรายการแล้วทําการเขียน
                       รายการสภาพแวดล้อมภายในที่เป็นจุดแข็งหลัก สภาพแวดล้อมภายในที่เป็นจุดอ่อนหลัก

                       สภาพแวดล้อมภายนอกที่เป็นโอกาสหลัก และสภาพแวดล้อมภายนอกที่เป็นอุปสรรคหลัก ตามลําดับ
                       แล้วจัดทําเป็นตารางสรุป ซึ่งผู้เขียนจะได้นําเสนอตัวอย่างการวิเคราะห์ในหัวข้อลําดับถัดไป


                       การวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรคของกองทัพอากาศ


                              ผู้เขียนได้มีโอกาสศึกษาการวิเคราะห์แบบสวอตในระดับองค์กรหรือหน่วยงานของ

                       กองทัพอากาศไทย เพื่อใช้ในการกําหนดยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบการฝึกศึกษาระดับสัญญาบัตร
                       โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์ผู้บริหารในระดับสูงของกองทัพอากาศ จํานวน 23 คน พบว่า จุดแข็ง จุดอ่อน

                       โอกาส และอุปสรรค มีดังนี้ (สุมิตร สุวรรณ, 2546)


                              จุดแข็ง
                              1.  กองทัพอากาศเป็นกองทัพที่มีอาวุธยุทโธปกรณ์ทันสมัยและใช้เทคโนโลยีชั้นสูง เช่น

                       เครื่องบินเอฟ – 16
                              2. เป็นผู้เชี่ยวชาญทางด้านการบิน เป็นหน่วยหลักในการป้องกันประเทศทางอากาศ และเป็น

                       องค์กรที่มีศักยภาพในการใช้กําลังทางอากาศ เนื่องจากกําลังทางอากาศมีอํานาจการทะลุทะลวง มีขีด
                       ความสามารถในการรบสูง มีความแม่นยํา มีความอ่อนตัวในการปรับเปลี่ยนภารกิจจากรุกเป็นรับหรือ

                       จากรับเป็นรุกได้อย่างรวดเร็ว เป็นกําลังหลักในการตัดสินการแพ้ชนะของสงครามหรือใช้เป็นอันดับ
                       แรกในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง ปฏิบัติภารกิจได้ทั้งการรบและการช่วยเหลือประชาชน ภูมิประเทศ

                       ไม่เป็นอุปสรรคในการใช้กําลัง และมีความคล่องตัวกว่าเหล่าทัพอื่น ๆ





                       การกําหนดยุทธศาสตร์ (Strategy Formulation)
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40