Page 17 -
P. 17
ุ
ิ
ู
ิ
้
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
ิ
ุ
ถาหากนสิตสามารถมสขภาวิะ
้
ี
่
ทด้ในสังคิมแหงป็ัญญา
�
ี
ี
ุ
้
ิ
็
กจะช่วิยสรางเสรมสขภาพีกาย
ุ
แลัะสขภาพีใจได้ ้
้
ั
ใหคิวิามสําคิญกบั
ั
้
้
ส่โอกาสในการสราง
�
์
การสือสารภายในองคิกร เมลัด้พีันธ์แหงสขภาวิะ
ุ
ุ
่
์
็
่
ุ
่
ด้วยความที่�โลักในปัจจบุัน มความ
�
ี
ั
เปลั�ยนแปลังที่ผันผวนรวดเร็ว ส่ังคมเผชื่ิญกบุ ทยั�งยืน
่
�
่
ั
ิ
ภาวะห่ยุดชื่ะงักอย่บุ่อยคร�ง (disruption) แลัะ ในการส่ร้างเครอข่ายมห่าวที่ยาลััยแห่่ง
่
่
ั
ั
่
็
ั
่
ภายในองคกรอยางมห่าวที่ยาลัย กจะมลัำดบุ ความสุ่ข ถึอเป็นที่�งโอกาส่แลัะความที่้าที่าย ถึ้า
์
่
ิ
ิ
ั
ึ
่
ขั�นตอนของการที่ำงานอย่ห่ลัายลัำดบุ ซึ่�งก็จะ แต่ลัะมห่าวที่ยาลััยมความเข้าใจในนโยบุาย
่
เป็นอุปส่รรคในการดำเนินการเชื่ิงนโยบุาย แลัะมกลัยุที่ธ์์เชื่ิงปฏิิบุัติในระดับุบุุคคลั จน
่
�
ั
่
เราจึงต้องมกลัยที่ธ์์ในการขบุเคลั�อน ผ่าน ที่ำให่้มห่าวิที่ยาลััยม่สุ่ขภาวะที่ดแลัะแข็งแรง
่
่
ุ
่
�
ั
ึ
่
การให่้ความส่ำคัญกบุการส่่�อส่ารที่่�ส่่ง โดยเริ�ม ข�น แลัะส่ามารถึนำมห่าวิที่ยาลััยที่ม่ค่านิยม
ต้นต�งแต่ระดบุบุุคคลั เพ�อส่ร้างความรความ เห่ลั่าน่�มาผนึกกำลัังร่วมกัน จนเกิดผลักระที่บุ
้
่
ั
่
ั
ึ
ึ
เข้าใจ แลัะเลั็งเห่็นซึ่�งประโยชื่น์ จนนำเอาพลััง เชื่ิงบุวกข�นไปอก เราก็จะส่ามารถึส่่งผ่านเมลั็ดพันธ์ ุ์
่
ดังกลั่าวไปที่ำให่้เกิดแรงจงใจเพ�อให่้เกิดความ แห่่งสุ่ขภาวะที่ย�งยน ผ่านตัวบุัณฑิิตนิส่ิต
่
ั
่
่
่
�
เปลั�ยนแปลัง จากภาคนโยบุายไปส่เชื่ิงปฏิบุต จบุให่ม่ที่่�จะได้ออกไปส่่ส่ังคมแลัะองค์กรอ่�น ๆ
ั
ิ
ิ
่
่
่
่
จนยกระดับุแลัะเพ�มศักยภาพ ผ่านมุมมองที่ เพ่�อส่ร้างวัฒนธ์รรมของการส่ร้างสุ่ขภาวะที่ � ่
ิ
่
�
ึ
่
ั
ห่ลัากห่ลัายมากขึ�น เพ่�อผนึกกำลัังในการส่ร้าง ย�งยน แลัะส่ร้างขอบุเขตของความสุ่ขได้กว้างข�น
ั
่
่
ั
่
่
สุ่ขภาวะที่ดแลัะอย่างย�งยนในระดบุองค์กรต่อไป แลัะให่ญขึ�น
�
Happiness Handbook 17
