Page 127 -

ุ
ู
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
ิ
ิ
้
ระบบบร�หารงานบุคลากร

บทคัดยอ

บุคลากรคณะวิทยาศาสตรการกีฬา ถึงจะมีจำนวนไมมากเหมือนกับคณะอื่น ๆ หรือหนวยงานอื่น ๆ ที่มีจำนวน
มากกวา แตอยางไรก็ตาม การเก็บขอมูลตาง ๆ ของบุคลากรเพื่อใชในการวิเคราะหและเปนสารสนเทศใหแกคณะก็มี

ความจำเปนและสำคัญอยางมาก ดังนั้นงานบุคคลจึงจำเปนตองทำการเก็บขอมูลบบุคคลในเรื่องตาง ๆ มากมายที่ทาง
มหาวิทยาลัยไมไดมีการเก็บหรือบันทึกและไดสรางเปนระบบสารสนเทศโดยสรางในรูปแบบของเว็บแอปพลิเคชันทำงาน

ผานระบบอินเทอรเน็ต โดยมีสวนของการเก็บขอมูลสวนบุคคล ขอมูลการอบรม ขอมูลการวิจัย และขอมูลอื่น ๆ ที่จำเปน
ตอการดำเนินงาน ทำใหงานบุคลากรสามารถเรียกดูขอมูลไดอยางสะดวกรวดเร็วและวิเคราะหขอมูลบุคคลออกมาได
อยางมีประสิทธิภาพ

บทนำ

บุคลากรคณะวิทยาศาสตรการกีฬา ถึงจะมีจำนวนไมมากเหมือนกับคณะอื่น ๆ หรือหนวยงานอื่น ๆ ที่มี

จำนวนบุคลากรมากกวาแตการเก็บขอมูลตาง ๆ ของบุคลากรเพื่อใชในการวิเคราะหและเปนสารสนเทศใหแกคณะฯ
ก็มีความจำเปนและสำคัญอยางมาก ดังนั้นงานบุคคลจึงจำเปนตองทำการเก็บขอมูลบุคลากรในเรื่องตาง ๆ มากมาย

ที่ทางมหาวิทยาลัยไมไดมีการเก็บหรือบันทึกขอมูลและไดสรางเปนระบบสารสนเทศในรูปแบบของเว็บแอปพลิเคชัน
ทำงานผานระบบอินเทอรเน็ต

วัตถุประสงค

เพื่อพัฒนาระบบสารสนเทศบริหารงานบุคลากร
วัตถุประสงค

ขั้นตอนและวิธีการดำเนินงาน

กการพัฒนาระบบบันทึกเวลาการปฏิบัติงานออนไลนบนพื้นฐาน New Normal ใชหลักการพัฒนาระบบ
ตามหลักการของ SDLC โดยมีขั้นตอนดังตอไปนี้

1. ขั้นตอนการวิเคราะหความตองการของระบบ (Requirement analysis)
2. ขั้นตอนการออกแบบระบบ (Design)

3. ขั้นตอนการพัฒนาระบบ (Implementation)
4. ขั้นตอนการทดสอบระบบ (Testing) และติดตั้ง (Setting)
5. ขั้นตอนการบำรุงรักษา (Maintenance)

30 127