Page 141 -

ิ
ู
ุ
ิ
คลังความรดจทัลและฐานข้อมลจดหมายเหต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร ์
ู
้
126
สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพที่มีกลุ.มตัวอย.างที่มีความเปfนเอกพันธS (Homogeneous) นอกจากนี้ ผู]วิจัยยัง

พิจารณาแนวทางของ Creswell และ Poth (2017) ที่แนะนำว.าการศึกษาเชิงปรากฏการณSวิทยาควรมีผู]ให ]
ข]อมูลหลัก 5-25 คน จากแนวทางข]างต]น จึงกำหนดขนาดตัวอย.างเปาหมายที่ 20 คน เพื่อให]มั่นใจว.าจะได ]

ข]อมูลที่อิ่มตัวและหลากหลายเพียงพอ

ขั้นตอนของการสุIมตัวอยIาง

1. กำหนดเกณฑSการคัดเลือก

- เปfนผู]บริหารระดับสูง (C-level หรือเทียบเท.า)

- มีประสบการณSในการบริหารโครงการเปลี่ยนแปลงองคSกรอย.างน]อย 1 โครงการในช.วง 3 ปÆที่ผ.าน

มา

- องคSกรต]องมีการดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ เช.น การปรับโครงสร]างองคSกร การ

เปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีหลัก หรือการควบรวมกิจการ

2. รวบรวมรายชื่อบริษัทและผู]บริหารที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑSจากฐานข]อมูลตลาดหลักทรัพยSและ
แหล.งข]อมูลสาธารณะ

3. ติดต.อผู]บริหารที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑS อธิบายวัตถุประสงคSของการวิจัย และเชิญชวนให]เข]าร.วม

4. คัดเลือกผู]เข]าร.วมวิจัยโดยพยายามให]มีความหลากหลายในแง.ของประเภทธุรกิจ ขนาดองคSกร และ
ลักษณะของโครงการเปลี่ยนแปลง

5. ดำเนินการสัมภาษณSและวิเคราะหSข]อมูลไปพร]อมกัน เพื่อประเมินความอิ่มตัวของข]อมูล

หยุดการเก็บข]อมูลเมื่อถึงจุดอิ่มตัวของข]อมูลหรือเมื่อได]จำนวนผู]ให]ข]อมูลครบ 20 คน แล]วแต.กรณีใด
จะถึงก.อน

การใช]วิธีการสุ.มตัวอย.างแบบเจาะจงนี้ช.วยให]ผู]วิจัยได]กลุ.มตัวอย.างที่มีประสบการณSตรงและสามารถให ]

ข]อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการบริหารการเปลี่ยนแปลงองคSกร ซึ่งจะนำไปสู.การค]นพบปYจจัยที่ส.งผลต.อความสำเร็จใน

การบริหารการเปลี่ยนแปลงองคSกรได]อย.างมีประสิทธิภาพ

2.3 การสุIมตัวอยIางแบบโควตา (Quota Sampling) กำหนดสัดส.วนของตัวอย.างจากกลุ.มย.อย
ต.างๆ ตามสัดส.วนของประชากรแล]วสุ.มตัวอย.างในแต.ละกลุ.ม (Bhardwaj, 2019) ตัวอย.างที่ใช]ในงานวิจัย เช.น

ต]องการสุ.มตัวอย.างจากประชากรคือพนักงานในองคSกรธุรกิจขนาดใหญ. (มีพนักงานมากกว.า 200 คน) ใน